Tipos de contratos

TIPOS DE CONGTRATOS

SEGÚN SU DURACIÓN
• Contratos indefinidos.
• Contrato indefinido.
• Contrato para el fomento de la contratación indefinida.

• Contratos temporales.
• Contrato por obra o servicio determinado.
• Contrato eventual por circunstancias de
la producción.
• Contrato de interinidad.
• Contrato temporal de inserción.

CONTRATOS FORMATIVOS
• Contrato en prácticas.
•Contrato para la formación.

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
• Contrato a tiempo parcial.
• Contrato fijo-discontinuo.
• Contrato de relevo.

A. Según su duración:
a. Contratos indefinidos:
 Contrato indefinido (fijo ordinario)
Objeto: Este tipo de contrato se celebra para prestar los servicios en una empresa indefinidamente.
Coloquialmente se conoce como contrato “fijo de plantilla”.Duración: La prestación se concierta por tiempo indeterminado, no se sabe la fecha de
finalización del contrato.
Modalidades: Puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
Forma: Por escrito o verbalmente.
1.2.– Contratos indefinidos incentivados
Regulación: Estatuto de los Trabajadores.
Este contrato fruto de la reforma de 1997 de Medidas Urgentes para la Mejora del
Mercado deTrabajo y el Fomento de la Contratación Indefinida que tenía por objeto facilitar
la colocación estable de determinados colectivos de trabajadores desempleados y de
empleados sujetos a contratos temporales durante un periodo determinado se convierte
tras la reforma en una medida permanente, ya que se amplía desmesuradamente los
colectivos a los que se dirige.
Forma: Por escrito en modelo oficial.Colectivos: Este tipo de contrato puede celebrarse con:
a) Trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo en quienes concurra
alguna de las siguientes condiciones:
✓ Jóvenes desempleados desde los 16 hasta los 30 años de edad (antes la edad de este
colectivo se establecía entre los 18 a 29 años).
✓ Se incluye el colectivo de mujeres que se contraten para prestar servicios enprofesiones
u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.
✓ Mayores de 45 años.
✓ Parados inscritos al menos durantes 6 meses ininterrumpidamente como demandantes
de empleo.
✓ Minusválidos.
b) Trabajadores empleados en la misma empresa en la fecha de celebración de esta contratación indefinida mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos
los formativos y celebradoantes del 31 de diciembre del 2010, eliminándose así la necesidad de negociar este tipo de compromisos en los convenios colectivos sectoriales.

b. Contratos de duración determinada
El Estatuto de los Trabajadores recoge, en su artículo 15.1º, los tres supuestos en que se
puede celebrar un contrato de duración determinada, que son:
A.– Contrato de obra o servicio determinado.
B.– Contratoeventual por circunstancias de la producción.
C.– Contrato de interinidad.
D.– Contrato temporal de inserción.
✓ Los trabajadores temporales y de duración determinada tienen los mismos derechos
que los contratados por tiempo indefinido.
✓ El empresario tiene la obligación de informar a los trabajadores de la empresa con
contratos de duración determinada, incluidos los contratos formativos,sobre la existencia
de puestos de trabajo vacantes.
✓ Se introduce una indemnización a la finalización de los contratos de obra y servicio
y eventual por circunstancias de la producción de 8 días por cada año de servicio,
que sólo se aplica a los contratos celebrados después del 4 de marzo de 2001, los celebrados
con anterioridad a esa fecha no tienen indemnización.
✓ Se incrementa en un 36% lacuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias
comunes para los contratos temporales cuya duración efectiva sea inferior a 7
días, salvo los contratos de interinidad.
B. Contrato a tiempo parcial
Las características básicas de la nueva regulación del tiempo parcial son:
• Se elimina la separación legal del tiempo parcial respecto del tiempo completo lo que
supone que la jornada...