Tipos De Contratos
Páginas: 3 (658 palabras)
Publicado: 12 de octubre de 2011
En cada país, o en cada estado, puede existir un sistema de requisitos contractuales diferente, pero el concepto básico de contrato es, en esencia, el mismo. La divergencia de requisitos tiene quever con la variedad de realidades socio-culturales y jurídicas de cada uno de los países
LEGISLACIÓN LABORAL A) Código de Trabajo
El Código de Trabajo de Costa Rica (CT) fue aprobado en 1943, ysus disposiciones son vinculantes para todos los patronos. El artículo 11 del Código declara nula y tiene por no puesta cualquier declaración por parte de los trabajadores en la cual renuncien a losderechos que la legislación laboral les otorga.
B) Contrato de Trabajo
El artículo 18 del CT establece la presunción de existencia de un contrato de trabajo –oral o escrito– entre el patrono y eltrabajador. La sola iniciación de la relación laboral es suficiente para la presunción de la existencia de un contrato de trabajo, el cual obliga a las partes a cumplir las obligaciones y a respetar losderechos establecidos en la ley.
CONTRATOS DE PRECIO FIJO CONTRATOS DE COSTO REEMBOLSABLE.
Un hibrido CONTRATO
POR TIEMPO Y MATERIALES
•
CONTRATOS DE PRECIO FIJO.
Implicaestablecer un precio total fijo para un producto o servicio
definido Pueden incluir incentivos financieros para quienes alcancen o superen objetivos como: fechas de entrega programadas, el desempeño decostos y técnico. Los vendedores se encuentran obligados por ley a cumplir dichos contratos - los compradores deben definir con exactitud el producto o los servicios que son objeto de la adquisición. Contratos de precio fijo cerrado.
Uso más común ,precio de los bienes se fija al comienzo y no está
sujeto a cambios, salvo que se modifique el alcance del trabajo. Cualquier aumento de costospor causa de un desempeño adverso es responsabilidad del vendedor -el comprador debe especificar con precisión el producto o servicios
Contratos de precio fijo más honorarios con incentivos...
LEGISLACIÓN LABORAL A) Código de Trabajo
El Código de Trabajo de Costa Rica (CT) fue aprobado en 1943, ysus disposiciones son vinculantes para todos los patronos. El artículo 11 del Código declara nula y tiene por no puesta cualquier declaración por parte de los trabajadores en la cual renuncien a losderechos que la legislación laboral les otorga.
B) Contrato de Trabajo
El artículo 18 del CT establece la presunción de existencia de un contrato de trabajo –oral o escrito– entre el patrono y eltrabajador. La sola iniciación de la relación laboral es suficiente para la presunción de la existencia de un contrato de trabajo, el cual obliga a las partes a cumplir las obligaciones y a respetar losderechos establecidos en la ley.
CONTRATOS DE PRECIO FIJO CONTRATOS DE COSTO REEMBOLSABLE.
Un hibrido CONTRATO
POR TIEMPO Y MATERIALES
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CONTRATOS DE PRECIO FIJO.
Implicaestablecer un precio total fijo para un producto o servicio
definido Pueden incluir incentivos financieros para quienes alcancen o superen objetivos como: fechas de entrega programadas, el desempeño decostos y técnico. Los vendedores se encuentran obligados por ley a cumplir dichos contratos - los compradores deben definir con exactitud el producto o los servicios que son objeto de la adquisición. Contratos de precio fijo cerrado.
Uso más común ,precio de los bienes se fija al comienzo y no está
sujeto a cambios, salvo que se modifique el alcance del trabajo. Cualquier aumento de costospor causa de un desempeño adverso es responsabilidad del vendedor -el comprador debe especificar con precisión el producto o servicios
Contratos de precio fijo más honorarios con incentivos...
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