tipos de contratos

Es el conjunto de instituciones (públicas y privadas),
normas y procedimientos, con los cuales las personas y
la comunidad pueden gozar de derechos relacionados
con su calidad de vida, gracias alcumplimiento
progresivo de los planes de beneficios que el Estado
desarrolla, y por los cuales se proporciona una cobertura
integral de las contingencias, especialmente las que
afectan la salud yla capacidad económica, de la
población Colombiana, con el fin de lograr el bienestar
individual y la integración de la comunidad.

1. Sistema General de Seguridad Social en
Salud –SGSSS-.
2.Sistema General de Pensiones -SGP-.
3. Sistema General de Riesgos Profesionales SGRP-.

Son tres objetivos básicos:
1. Garantizar las prestaciones económicas y de salud a trabajadoresdependientes e independientes con capacidad de pago.
2. Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios
en los términos de la presente ley.
3. Garantizar la ampliación de cobertura hastalograr que toda la
población acceda al sistema, permitiendo que sectores sin la capacidad
económica suficiente como campesinos, indígenas, artistas,
deportistas, madres comunitarias, accedan alsistema y a las
prestaciones en forma integral.

1. RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
• Régimen Contributivo: a este régimen
pertenecen los trabajadores con contrato laboral
formal, losservidores públicos, los pensionados y
los independientes con capacidad de pago.
• Régimen Subsidiado: a este régimen pertenecen
las personas sin capacidad de pago que
pertenezcan a nivel 1 y 2 delSISBEN.

2. RÉGIMEN DE PENSIONES
• Régimen solidario de prima media con prestación
definida:
El monto de la pensión es preestablecido, así como la edad de
jubilación y las semanas mínimas decotización. En este régimen
no se hacen cotizaciones voluntarias, ni se puede optar por
pensiones anticipadas.

2. RÉGIMEN DE PENSIONES
• Régimen de ahorro individual con solidaridad: los
afiliados...