tipos de contratos
Páginas: 5 (1052 palabras)
Publicado: 13 de agosto de 2013
Lección 22
LA FORMA DEL CONTRATO
El contrato puede celebrarse de forma tácita o expresa, y en este caso, por escrito, o de palabra.
En determinadas ocasiones la ley exige forma escrita: contratos temporales, tiempo parcial, prácticas, formación etc (art. 8 ETT)
La falta de forma escrita supondrá que el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa.
Elart. 8 ETT establece una presunción iuris tantum (que admite prueba en contrario) según la cual se presumirá que existe un contrato de trabajo entre “todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución de aquél”. Por tanto aunque no exista un contrato formalizado, puede haber un contrato de trabajo si setrabaja para otro y ese otro remunera esos servicios. El problema radicará en probar la existencia de dicho contrato para ello habrá que recurrir a los medios habituales de prueba: documentos, confesión, testigos.
En los contratos que deban formalizarse por escrito, será necesario entregar una copia básica a los representantes de los trabajadores. En dicha copia básica, que deberá ser firmada porlos citados representantes antes de ser enviada a la oficina de empleo, no constaran aquellos datos que puedan afectar a la intimidad del trabajador (DNI, estado civil…)
PACTOS TIPICOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Se refiere a acuerdos, pactos, que puede ser habitual, que las partes concierten, bien el momento de celebrar el contrato bien en un momento posterior. Aunque también se incluye algúnsupuesto que más que un pacto, es una manifestación del deber de buena y cuya infracción puede acarrear incluso el despido del trabajador.
1.- PERIODO DE PRUEBA (art 14 ETT)
Implica que el contrato se celebra con carácter provisional, pendiente de la superación de este período de prueba. En principio durante este tiempo ambas partes tienen la posibilidad de conocerse y comprobar si eltrabajador es apto para desempeñar el puesto de trabajo para el que ha sido contratado.
El periodo de prueba permite al empresario extinguir el contrato de trabajo en cualquier momento, sin preaviso y sin indemnización.
Es importante tener en cuenta, que el período de prueba no es un contrato, sino un pacto que se inserta en un contrato de trabajo, que puede ser tanto temporal como indefinido.Régimen jurídico del período de prueba.
1.- Es facultativo, puede pactarse o no.
2.- Es necesario que conste por escrito. No basta la previsión en CC
3.- Duración: salvo que el convenio colectivo establezca una duración distinta, no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados y de 2 meses para los demás trabajadores.
Si la empresa tiene menos de 25 trabajadores no podrá excederde 3 meses para éstos últimos.
La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo si hay acuerdo al respecto.
4.- Durante el período de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones, incluida la seguridad social, que cualquier trabajador de la plantilla.
5.- El empresario puede extinguir el contrato encualquier momento, sin necesidad de probar o alegar causa alguna, sin preaviso y sin indemnización. No es un despido sino una extinción por las causas válidamente consignadas en el contrato de trabajo. Art. 49.1.b)
Pero este desestimiento es necesario manifestarlo antes de que finalice el período de prueba.
6-. Cabe establecer un período de prueba en los contratos temporales pero éste debe ser deduración adecuada a la duración del contrato de referencia.
2.- NO CONCURRENCIA DESLEAL
En este caso se trata de un deber más que de un auténtico pacto.
El art. 5 señala entre los deberes básicos del trabajador "no concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley" y el art. 21.1 establece que "no podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador a...
LA FORMA DEL CONTRATO
El contrato puede celebrarse de forma tácita o expresa, y en este caso, por escrito, o de palabra.
En determinadas ocasiones la ley exige forma escrita: contratos temporales, tiempo parcial, prácticas, formación etc (art. 8 ETT)
La falta de forma escrita supondrá que el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa.
Elart. 8 ETT establece una presunción iuris tantum (que admite prueba en contrario) según la cual se presumirá que existe un contrato de trabajo entre “todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución de aquél”. Por tanto aunque no exista un contrato formalizado, puede haber un contrato de trabajo si setrabaja para otro y ese otro remunera esos servicios. El problema radicará en probar la existencia de dicho contrato para ello habrá que recurrir a los medios habituales de prueba: documentos, confesión, testigos.
En los contratos que deban formalizarse por escrito, será necesario entregar una copia básica a los representantes de los trabajadores. En dicha copia básica, que deberá ser firmada porlos citados representantes antes de ser enviada a la oficina de empleo, no constaran aquellos datos que puedan afectar a la intimidad del trabajador (DNI, estado civil…)
PACTOS TIPICOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Se refiere a acuerdos, pactos, que puede ser habitual, que las partes concierten, bien el momento de celebrar el contrato bien en un momento posterior. Aunque también se incluye algúnsupuesto que más que un pacto, es una manifestación del deber de buena y cuya infracción puede acarrear incluso el despido del trabajador.
1.- PERIODO DE PRUEBA (art 14 ETT)
Implica que el contrato se celebra con carácter provisional, pendiente de la superación de este período de prueba. En principio durante este tiempo ambas partes tienen la posibilidad de conocerse y comprobar si eltrabajador es apto para desempeñar el puesto de trabajo para el que ha sido contratado.
El periodo de prueba permite al empresario extinguir el contrato de trabajo en cualquier momento, sin preaviso y sin indemnización.
Es importante tener en cuenta, que el período de prueba no es un contrato, sino un pacto que se inserta en un contrato de trabajo, que puede ser tanto temporal como indefinido.Régimen jurídico del período de prueba.
1.- Es facultativo, puede pactarse o no.
2.- Es necesario que conste por escrito. No basta la previsión en CC
3.- Duración: salvo que el convenio colectivo establezca una duración distinta, no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados y de 2 meses para los demás trabajadores.
Si la empresa tiene menos de 25 trabajadores no podrá excederde 3 meses para éstos últimos.
La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo si hay acuerdo al respecto.
4.- Durante el período de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones, incluida la seguridad social, que cualquier trabajador de la plantilla.
5.- El empresario puede extinguir el contrato encualquier momento, sin necesidad de probar o alegar causa alguna, sin preaviso y sin indemnización. No es un despido sino una extinción por las causas válidamente consignadas en el contrato de trabajo. Art. 49.1.b)
Pero este desestimiento es necesario manifestarlo antes de que finalice el período de prueba.
6-. Cabe establecer un período de prueba en los contratos temporales pero éste debe ser deduración adecuada a la duración del contrato de referencia.
2.- NO CONCURRENCIA DESLEAL
En este caso se trata de un deber más que de un auténtico pacto.
El art. 5 señala entre los deberes básicos del trabajador "no concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley" y el art. 21.1 establece que "no podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador a...
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