Tipos de contratos

Tipos de Contratos Laborales

Se define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el empresario y el trabajador, en el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus serviciospersonales al empresario, actuando bajo su dirección, a cambio de un salario.
Para ser trabajador y poder firmar un contrato:
Ser mayor de edad (18).
Menores de 18 años emancipados legalmente.Mayores de 16 y menores de 18 si viven de forma independiente, autorizados por los padres o tutores.
Extranjeros que cumplan con todos los requisitos que la ley española les exige.

ContratosIndefinidos

Contrato indefinido ordinario:
Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.
Su formalizacion puede serverbal o escrita. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Se presumirán celebrados por tiempo indefinido y ajornada completa, salvo alguna prueba en contra.
Contrato- de fomento de la contratación indefinida:
La finalidad de este contrato es facilitar la colocación estable de personas desempleadas, yempleadas sujetas a contratos temporales.
Este tipo de contrato sera por tiempo indefinido.
Se formalizara por escrito en modelo facilitados por el Servicio Publico Estatal.
El contrato podráformalizarse con trabajadores incluido en alguno de los siguientes colectivos:
-Jóvenes de 16 a 30 años.
-Mujeres desempleadas para prestar servicio en profesiones u oficios con menor índice de empleofemenino.
-Trabajadores mayores de 45 años.
-Trabajadores que lleven al menos un mes inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo.
-Personas con discapacidad.

Contratos Temporales

PORTIPO DE TRABAJO A REALIZAR:

-Contrato de obra o servicio determinado.
La duración de este contrato es temporal, pero incierta, es decir, no se tiene certeza de la fecha en la que acaba el...