Tipos De Contratos

Contrato de Trabajo: Este se rige por el Código Sustantivo del Trabajo y otras normas, por lo cual se deben tener en cuenta las prestaciones sociales, los aportes parafiscales, etc; al igual que sedebe tener en cuenta tres aspectos que son: 1) sometimiento del empleado con su patrono, 2) un salario y 3) prestación de una labor por parte del empleado.
Contrato de Prestación de Servicios: Este seregula por el código civil, suele eludir el pago de Aportes Parafiscales y Prestación de Servicios además de celebrarse solo por el tiempo que sea indispensable.
DIFERENCIA
Un contrato laboralconsta de aspectos importantes como los pagos que se deben cumplir, mientras que en el contrato de prestación de servicios no se generan estos pagos. La subordinación cambia de ser directa (cumplir unhorario) a no ser permanente (cumplir con hacer algo). En el contrato laboral existe una relación laboral, el de servicios al contrario limita el tiempo a lo indispensable.

Ventajas del Contrato deTrabajo
- Se rige por el Código Sustantivo del Trabajo, trayendo todos los beneficios posibles al trabajador por sobre todo.
- Tiene en cuenta las Prestaciones Sociales y los Aportes Parafiscales quese le deben pagar al trabajador.
- Existe una relación laboral lo cual brinda más estabilidad o seguridad.
Desventajas del Contrato de Trabajo
- Para las empresas es muy costoso o pesado cumplircon todas las obligaciones legales que implica tal contrato.
- Se debe cumplir con un horario estricto dependiendo de las condiciones del patrono o empleador.
- Se está bajo la subordinación delpatrono, lo cual implica que le puede dar al empleado órdenes directas o mandarlo y supervisa él mismo su trabajo.

Ventajas del Contrato de Prestación de Servicios
- Para las empresas resulta máscómodo ya que pueden ahorrarse el pago de las obligaciones legales requeridas.
- No se debe cumplir con un horario de trabajo sino que se debe hacer algo por lo qué responder.
- No se tiene una...