Tipos de contratos

1. Contrato de sustitución por jubilación anticipada.

1.1. Objeto:
La contratación de trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo en sustitución de trabajadores que anticipen su edad de jubilación 1 año de la edad de jubilación ordinaria.

1.2. Formalización:
El modelo de impreso puede ser cualquiera. Por escrito y debiendo constar el nombre del trabajador que sesustituye.

1.3. Requisitos:
1.3.1. Del trabajador:
Estar inscrito en el INEM.

1.3.2. Del empresario:
Si el trabajador cesa antes de terminar el período del contrato, deberá ser sustituido, en15 días máximo, por otro desempleado y por el tiempo que restes salvo por causas de fuerza mayor. La celebración del contrato comunicará los representantes de los trabajadores en plazo máximo de 10 días.1.4. Duración:
1.4.1. Del contrato
Mínimo 1 año.

1.4.2. Prorrata
La misma del trabajador sustituido.

1.4.3. De la jornada
1.5. Retribución:
La acordada por convenio colectivo según categoría y puesto, lo pactado entre empresario y trabajador.

1.6. Extinción
La jubilación parcial se extingue al cumplir la edad para la jubilación ordinaria.

1.7. Otras características
Además de losrequisitos exigibles a cualquier empresa, deberá entregar una copia del contrato al trabajador sustituido para que lo presente en la Entidad Gestora que le corresponda para el reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación. La falta de sustitución del jubilado supone abonar a la entidad gestora la prestación de jubilación devengada desde el momento del cese.

2. Contrato en practicas2.1. Objeto:
Prestación de un trabajo retribuido que permita al trabajador aplicar y perfeccionar sus conocimientos, facilitándole una práctica adecuada al nivel de estudios cursados.

2.2. Formalización:
PE/176 por escrito.


2.3. Requisitos:

2.3.1. Del trabajador:
Posesión de título universitario FP de GM o GS, o título reconocidos equivalentes q habiliten para el ejer. profesionalen los 4 años siguientes de terminar los estudios.
Si hay que convalidar estudios el cómputo del se contará desde el día de convalidación.
El computo quedará interrumpido por cumplimiento de servicio militar o equivalente.
Obligación de entregar al empresario fotocopia compulsada del título.

2.3.2. Del empresario:
Dar al trabajador un puesto que le permita realizar la práctica profesionaladecuada al nivel de estudios cursados.

2.4. Duración:

2.4.1. Del contrato
Min. 6 meses Máx. 2 años.
Los convenios colectivos de cada sector pueden determinar la duración

2.4.2. Prorrata
Se pueden conceder un máximo de 2, no inferiores a 6meses (dentro del límite de duración del contrato)

2.4.3. De la jornada
La acordada en convenio colectivo o pactada con el empresario.

2.5.Retribución:
Fijada en convenio colectivo, si no es así no podrá ser inferior a: 60% durante el 1eraño de vigencia del contrato. 75% durante el 2º año. Ni inferior al SMI.

2.6. Extinción
Cuando se cumpla un máx. de 2 años o cuando trabajador o empresario lo requieran

2.7. Otras características

Periodos de prueba:1 mes GM 2 meses GS.
No tendrá consideración de contrato en prácticas cuandosea parte integrante de los estudios.
3. Contrato para la formación

3.1. Objeto:
Formación teórica y práctica para el trabajador que le habilite para desempeñar un oficio o puesto de trabajo cualificado.

3.2. Formalización:
PE/175 por escrito obligatoriamente.

3.3. Requisitos:
3.3.1. Del trabajador:
Mayores de 16 y menores de 21 años.
No haber trabajado en ese mismo puesto yempresa por un tiempo superior a 12 m.
No haber agotado la duración máxima para estos contratos en la misma u otra empresa.

3.3.2. Del empresario:
Solo podrá realizar el número máximo de contrataciones que le permita el convenio colectivo.

3.4. Duración:
3.4.1. Del contrato
Mín. 6 m max. 2 años. O por convenio colectivo puede acordarse otra pero no inf. a 6 m ni sup. a 3 años.

3.4.2....