Tipos De Contratos

Tipos
De
Contratos



Nombre: jenifer Figueroa

Curso: 4°H

Fecha: 24/09/2012

Índice

Portada… pág. 1
Introducción… pág. 3
Definición…pág. 4 -8
Conclusión pág. 9
Bibliografía pág. 10

Introducción
Saber o tener información sobre que es un contrato de trabajo, que categorías y a tipos de contratos existen, según la dirección y el código deltrabajo, es sumamente importante puesto que, para el empleado o el empleador existen diferentes marcos legales al momento de comenzar un derecho y deberes que se obligan ambas partes involucradas.
Las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores se regularan por el código del trabajo y sus leyes complementarias.

3Contrato

* Según el art. 7 c. del T, es definido como un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser compelidas.

* Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones para las partes .el empleador y trabajador se obligan recíprocamente a prestar servicios personal bajo dependencia ysubordinación , a pagar por los servicios una remuneración determinada por ello se señala que habrá contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de voluntad destinada a reglar sus derechos

Hoy en día, existen dos categorías de contratos plenamente definidos según el código de trabajo:

* Contrato colectivo: es celebrado por uno o más empleadores con una o másorganizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar colectivamente con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneración por un tiempo determinado
* Contrato individual: cuando se celebra entre un trabajador y un empleador

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Tipos de contratos de trabajo

Contrato indefinido

* contrato indefinido es aquel cuyo término no ha sido previamentefijado por las partes

* lo normal es que el contrato de trabajo sea de duración indefinida, es decir, que se suscriba en cuanto a su duración, por toda la vida útil del trabajador. No obstante lo anterior, este tipo de contrato puede terminar por cualquiera de las causales establecidas en el código del trabajo, en los artículos 159,160 y 161

Contrato a plazo fijo

* uncontrato es de plazo fijo cuando las partes fijan su periodo de vigencia al momento de celebrarlo
* el contrato de trabajo a plazo fijo tendrá como duración máxima un año y , excepcionalmente, dos años tratándose se gerentes o personas que tengan un titulo profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del estado o reconocida por este. (articulo 159 N° 4 del código deltrabajo)



Contrato por obra o faena

* en esta clase de contratos el trabajador se obliga a ejecutar una obra especifica

* puede ser una obra material o intelectual especifica y determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella. Si bien este contrato tiene una subsistencia limitada en el tiempo, su duración exacta no es conocida por las partesal tiempo de la contratación.

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Contrato honorario

* es un acuerdo o convenio a través del cual una persona se compromete a prestar, por un tiempo determinado, un servicio especifico a otra, la cual a su vez se obliga a pagar por el servicio prestado.
* Este contrato se configura cuando no existe una relación de subordinación y dependencia, y por lo tanto no corresponde vincular...