tipos de contratos
Páginas: 4 (935 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2014
DIFERENCIAS CONTRATOS LABORALES VS OPS
Un empleado gana el 46% más por contrato laboral que por prestación de servicios.
Una persona con contrato laboral, cuando no se ha pactado salariointegral, recibe 12 sueldos al año, prima, cesantía, 12% de intereses sobre las cesantías, 15 días de vacaciones al año, pensión, EPS, riesgos profesionales y caja de compensación familiar. Por servicios,la persona recibe únicamente el monto pactado, al que debe descontarle el 11% de retención en la fuente, sin importar cuál sea el valor del contrato.
• Tipos de contrato
El contrato porprestación de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea a término fijo o a término indefinido. Para empezar, el contrato de prestación de servicios está regulado por los códigos Civil o deComercio, según sea la actividad, mientras que el contrato laboral está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo.
La legislación laboral de Colombia establece que hay tres elementos esencialesque determinan que hay contrato laboral: remuneración, subordinación y prestación personal del servicio. No importa que no se firme un contrato, cuando se cumplen estos tres elementos, el contratoexiste.
En la prestación de servicios no hay subordinación, lo que significa que el trabajador no debe acatar un horario ni órdenes permanentes, únicamente debe cumplir con el objetivo para el que hasido contratado, en el plazo acordado.
• Beneficios de los trabajadores y costos para la empresa en un contrato laboral
Cuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar por sus serviciosmucho más que el sueldo que le consigna mes a mes ya que debe cubrir cargas prestacionales, parafiscales y aportes a seguridad social. A la empresa le cuesta tener a un empleado 1,52 veces el sueldoque éste recibe.
Las cargas prestacionales son la prima de servicios, las cesantías, el 12% de intereses sobre las cesantías y las vacaciones.
Todas las empresas deben pagar a los empleados...
DIFERENCIAS CONTRATOS LABORALES VS OPS
Un empleado gana el 46% más por contrato laboral que por prestación de servicios.
Una persona con contrato laboral, cuando no se ha pactado salariointegral, recibe 12 sueldos al año, prima, cesantía, 12% de intereses sobre las cesantías, 15 días de vacaciones al año, pensión, EPS, riesgos profesionales y caja de compensación familiar. Por servicios,la persona recibe únicamente el monto pactado, al que debe descontarle el 11% de retención en la fuente, sin importar cuál sea el valor del contrato.
• Tipos de contrato
El contrato porprestación de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea a término fijo o a término indefinido. Para empezar, el contrato de prestación de servicios está regulado por los códigos Civil o deComercio, según sea la actividad, mientras que el contrato laboral está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo.
La legislación laboral de Colombia establece que hay tres elementos esencialesque determinan que hay contrato laboral: remuneración, subordinación y prestación personal del servicio. No importa que no se firme un contrato, cuando se cumplen estos tres elementos, el contratoexiste.
En la prestación de servicios no hay subordinación, lo que significa que el trabajador no debe acatar un horario ni órdenes permanentes, únicamente debe cumplir con el objetivo para el que hasido contratado, en el plazo acordado.
• Beneficios de los trabajadores y costos para la empresa en un contrato laboral
Cuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar por sus serviciosmucho más que el sueldo que le consigna mes a mes ya que debe cubrir cargas prestacionales, parafiscales y aportes a seguridad social. A la empresa le cuesta tener a un empleado 1,52 veces el sueldoque éste recibe.
Las cargas prestacionales son la prima de servicios, las cesantías, el 12% de intereses sobre las cesantías y las vacaciones.
Todas las empresas deben pagar a los empleados...
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