Tipos de contratos

Tipos de Contrato
CONTRATO DE TRABAJO
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero presta un servicio profesional a cambio de una retribucióndeterminada. El contrato de trabajo determina las obligaciones tanto del empleador como del trabajador y puede ser de manera escrita o verbal, aunque siempre se recomienda que estos acuerdos seformalicen mediante un documento firmado por ambas partes. En nuestro país, los contratos de trabajo están regidos por el código laboral.
ANTECEDENTES
El contrato de trabajo tiene su origen en roma, dondetenían dos maneras de realizar este convenio. Una mediante el cual los artesanos se comprometían a realizar un trabajo especifico a cambio de una remuneración (Locatio Conductio Operis) y la otramediante el cual se arrendaban o alquilaban los esclavos para realizar un servicio a otra persona la cual le pagaba al amo (Locatio Conductio Operarum).
CARACTERISTICAS PRINCIPALES Y VALIDEZ JURIDICASubordinación: El trabajador debe cumplir las instrucciones del trabajador mientras dure el contrato.
Dependencia: Se refiere al vinculo entre el trabajador y su empleador t determina que la economíadel empleado se encuentra sujeto al ejercicio de los derechos y cumplimiento de las obligaciones bilaterales.
Exclusividad: El trabajador solo podrá prestar servicios de forma exclusiva a suempleador.
Onerosidad: La relación laboral tiene como objeto para el empleador el cumplimiento de una obligación y para el empleado la remuneración.
Para que un contrato laboral tenga validez jurídica debecontrato con los siguientes requisitos.
Capacidad: aptitud legal para adquirir derechos y contraer obligaciones (se adquiere a los 18 años).
Consentimiento: Las partes deben manifestar laformalización del acuerdo.
Objeto Cierto: Se determina el objeto del contrato, en ello el trabajo a realizar y la compensación a percibir.
Causa Licita: Que la voluntad de las partes expresada en el contrato...