tipos de contratos
EL CONTRATO DE TRABAJO
Definición de
contrato
Es el acuerdo entre dos personas, por
el que una de ellas (TRABAJADOR) se
compromete a prestar determinados
servicios, por cuenta ajena bajo la
organización y dirección de otra
persona (EMPRESARIO), recibiendo a
cambio una retribución
ELEMENTOS DEL CONTRATO
CONSENTIMIENTO
• Manifestación de ambas partes de establecer pormutuo
acuerdo una relación laboral
OBJETO (lícito, posible y determinado)
• Identificación de los bienes que se intercambian: la
prestación de servicios por parte del trabajador y la
retribución por parte del empresario.
CAUSA
• Motivo por el que se realiza el contrato para que el
empresario se quede con los frutos del trabajo y el
trabajador cobre su sueldo.
Sujetos del contratoTRABAJADOR
O Persona física
Mayores de 18 años
EMPRESARIO
O Persona jurídicas
Menores 18 emancipados
O Comunidad de bienes
Mayores 16 y menores 18 con
O Personas físicas
autorización de tutores
Mayores 18 años
Extranjero con tarjeta residencia y
autorización de trabajo (no
comunitarios)
Menores 16 en espectáculos y con
autorización de padres
Menores 18emancipados
Menor a través de
representante legal.
PERSONA FÍSICA
Capacidad de obrar alcanzada con la mayoría
de edad o emancipación.
Ej: empresario individual, trabajador,
comunidad de vecinos o herederos…
PERSONA JURÍDICA
Son las entidades a las que las normas jurídicas
reconocen capacidad para ser titulares de
derechos y obligaciones. Se deben cumplir unos
requisitoslegales de constitución y se inscriben
en los registros públicos correspondientes.
Ej: asociaciones, fundaciones, sociedades
limitadas, …
CONTENIDO DEL CONTRATO
O Tipo de contrato
O Identidad de empresario y trabajador
O Fecha comienzo y fin (si hay) del contrato.
O
O
O
O
O
O
O
O
Periodo prueba
Domicilio social de empresa y centro de trabajo
Grupo profesional
Salario: base,pluses
Jornada
Vacaciones
Plazos de preaviso de cese (por trabajador y
empresario)
Convenio aplicable
Lugar, fecha y firma
PERIODO DE PRUEBA
Tiempo determinado que acuerdan trabajador y empresario
para comprobar la conveniencia de la contratación.
O Puede finalizarse por ambas partes y no da derecho a
indemnización ni periodo preaviso
O
TITULADOS TECNICOS
Seis meses máximo
DEMÁSTRABAJADORES
•
•
3 meses máximo si
empresa menos de 25
trabajadores
2 meses máx si empresa
más de 25 trabajadores
CONTRATOS PRÁCTICA
2 meses grado superior
1 mes grado medio
CONTRATO INDEFINIDO AP.
EMPRENDEDORES
1 año empresas < 50 trab
CONTRATOS TEMPORALES
MENOS 6 MESES
1 mes máximo
TIPOS DE CONTRATO
O CONTRATOS INDEFINIDOS
INDEFINIDO ORDINARIO
INDEFINIDO APOYO A EMPRENDEDORES
FIJO DISCONTINUO
O CONTRATOS TEMPORALES
DE DURACIÓN DETERMINADA
OBRA O SERVICIO DETERMINADO
EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
INTERINIDAD
PARA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
EN PRÁCTICAS
O OTRAS MODALIDADES
PRIMER EMPLEO JOVEN
DE RELEVO
TRABAJO A DISTANCIA
TRABAJO EN GRUPO
CONTRATO INDEFINIDO
ORDINARIO
O Es aquel contrato enel que se conoce la
fecha de inicio pero no cuando finaliza
O Puede ser escrito u oral
O Puede ser a tiempo completo o tiempo
parcial: debe figurar nº horas al día, semana,
mes o año
O Indemnización por despido improcedente 33
días por año trabajado, máximo 24 meses
O Serán indefinidos todos los contratos si:
Si el trabajador no en alta en Seg.Social
Si son celebrados en fraude deley
CONTRATO INDEFINIDO DE
APOYO A EMPRENDEDORES
O Siempre por escrito
O Puede ser a jornada parcial o completa
O Empresas de menos de 50 trabajadores cuando
contrate
O Trabajador inscrito en Oficina de Empleo
O Compatibilizar el trabajo y 25% subsidio
O Mantener el empleo al trabajador al menos 3 años
O Periodo de prueba: 1 año (no indemnización por
despido)
O No pueden hacerlo...
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