Tipos de contratos

Tipos de contratos:
Indefinidos aquellos que no tienen límite en el tiempo, se firman con la idea de su falta de temporalidad. El ordenamiento laboral fomenta este tipo de contratos. Al serconsiderados más favorables. Están reconocidos en el art15 del estatuto de los trabajadores. Puede realizarse por escrito o de forma oral, comunicándoselo el empresario mediante un escrito a losrepresentantes de los trabajadores (comité de empresa, junta de personal, etc.) y al INEM o Servicio Público de Empleo, en un plazo de 10 días.
Temporal: De duración determinada (art15)
1. Obra o serviciodeterminado: Cuando una empresa (pública o privada), contrata a un trabajador para la realización de una obra, servicio, tarea concreta, dentro de la actividad normal de esa empresa. Tiene que serautónoma, y tener sustantividad propia. El contrato se realiza por escrito, en él tiene que aparecer, el tipo de contrato que es (obra o servicio), la tarea que se le asigna y la duración del contrato.Duración máxima de 3 años si el convenio no especifica duración.

2. Contrato eventual: Art 15.1B ET. Se puede regular cuando las circunstancias del mercado lo permitan. Véase acumulación de tareas,aumento de la demanda de servicios en un periodo determinado. Se hace por escrito salvo que tenga una duración de menos de 4 semanas. Debe aparecer el nombre del contrato, se deben especificar las tareasa realizar y el tiempo de duración. Duración máxima por ley 6 meses al año. Si el convenio colectivo determina otra cosa puede ampliarse su duración máxima hasta 12 meses en año y medio.


3.Contrato de interinidad: Se puede dar en dos casos, para sustituir a alguien que no está trabajando pero tiene derecho a reserva de su derecho de trabajo. El contrato se acaba cuando regresa el trabajadortitular. Especificar que tipo de contrato es, el motivo de por que se firma la interinidad, que tareas se van a realizar. Solo se puede contratar a tiempo parcial si sustituyera a alguien que ya...