TIPOS DE CONTRATOS

TIPOS DE 
CONTRATOS

El contrato a tiempo
parcial

Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un
determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año que deberá
ser inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio
colectivo aplicable al sector o, en su defecto, al de la jornada máxima
legalmente establecida.
No existen requisitosespecíficos para la empresa o para el trabajador.
El contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial, indicándose el
número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año,
según corresponda, su distribución horaria y su concentración mensual,
semanal y diaria.
También debe hacerse constar igualmente la determinación de los días en los
que el trabajador va a prestar susservicios.
Si no se detallan expresamente estas circunstancias, el contrato se entenderá
celebrado, salvo que pueda acreditarse lo contrario, a jornada completa.
El periodo de prueba no puede ser superior a 6 meses para los técnicos
titulados, a 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25
trabajadores y a 2 meses para el resto de los trabajadores.
El contrato a tiempo parcial puederealizarse por tiempo indefinido o temporal,
esto es, por duración determinada.

Contrato de Trabajo para la Formación y el Aprendizaje
Contrato de Trabajo para la Formación y el Aprendizaje
Supone conseguir la cualificación profesional de los trabajadores
combinando actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad
formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para
elempleo o del sistema educativo.
Destinatarios:
- Personas mayores de 16 y menores de 25 años sin cualificación
profesional, es decir, que no tengan el título de ESO o que, aún
teniéndolo, carezcan de título universitario, de formación profesional o
certificado de profesionalidad.
- En el caso de personas con discapacidad, el límite máximo de edad no
será de aplicación.
- Personas mayores de 25 ymenores de 30 años de forma transitoria,
hasta el 31 de diciembre de 2013.
La duración del contrato será como mínimo de un año y máximo dos,
pudiendo prorrogarse 12 meses más en función del proceso formativo,
teniendo derecho a toda la acción protectora de la Seguridad Social,
incluida la protección por desempleo o del FOGASA. El trabajador no podrá
ser contratado bajo esta modalidad por la misma odistinta empresa.

Contrato en prácticas
Supone la prestación de un trabajo retribuido que facilita al
trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de
estudios.
Los requisitos para la celebración de este tipo de contrato son
Estar en posesión de un título universitario o de FP grado medio o
superior o títulos oficiales reconocidos como equivalentes que le
habiliten para el ejercicioprofesional. Igualmente se podrá acordar
con quien esté en posesión del Certificado de Profesionalidad.
No puede haber transcurrido más de cinco años desde la
obtención del título o certificado de profesionalidad. En el caso de
trabajadores con discapacidad, este plazo se ampliará a 7 años.
El contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial
indicándose expresamente el plazo de duracióndel contrato, la
jornada laboral, la retribución, la titulación del trabajador, el
puesto de trabajo a desempeñar y el periodo de prueba en caso
que exista.

Contrato de interinidad
Tiene por objeto la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del
puesto de trabajo o la cobertura de un determinado puesto mientras
dure el proceso de selección.
El trabajador que se pretende sustituir (porejemplo de baja o en
excedencia) deberá tener derecho a la reserva del puesto de trabajo en
virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual.
El contrato deberá celebrarse por escrito y en él deberá figurar
claramente quién es el sustituido y la causa de la sustitución.
En los casos en los que se realiza para cubrir una vacante mientras dura
el proceso de selección, se debe identificar...