Tipos De Contratos

TIPOS DE CONTRATOS





U G M NORTE ORIZABA VER.




15/12/2012

MIGUEL ALVAREZ HUERTA


INSTITUTO: UNIVERCIDAD DEL GOLFO DE MEXICO.

CAMPUZ: ORIZABA VER.

CATEDRATICO:

MATERIA: DERECHO

TRABAJO DE: TIPOS DE CONTRATOS

ALUMNO: MIGUEL ALVAREZ HURTA

CARRERA: LIC EN DERCHOVOB.___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________




INDICES
INTRODUCCION………………………………………………………………….3
CONTRATOS IDEFINIDOS……………………….………………...………….4
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL…………………………………….…….…6
CONTRATOS PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD…..……..10
CONTRATOS FORMATIVOS………………………………………………….13
CONTRATO DE REVELO………………………………………………….…..16
OTROS TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO…………………...……….17CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA…………..……………19
CONTRATO LABORAL……………………………………………………………21
CONTRATO DE ARRENTAMIENTO…………………………………………….25



















INTRODUCCION



Contratos. especificamos cuáles son sus características para que conozcas qué derechos y obligaciones tienes que cumplir tú y la empresa que te contrata. Contratos unilaterales y bilaterales: Los unilateralesson aquellos en los que se crean obligaciones sólo para una de las partes. En los bilaterales, en cambio, existen obligaciones en forma recíproca entre ambas partes. También existen los contratos plurilaterales, que poseen las mismas características de los bilaterales pero con un número mayor de partes











Un contrato es un documento donde se especifica el acuerdo entreempresario y trabajador y en el que fijan una serie de determinados servicios prestados por el empleado que corren por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.
En la actualidad, y según la reforma laboral, existen hasta 16 contratos de trabajo diferentes. A continuación detallamos cuáles son los tipos de contratos más habituales que te puedes encontrar a la hora de accederal mundo laboral.
.





CONTRATOS IDEFINIDOS
________________________________________
El contrato ordinario indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites en la prestación de los servicios. Podrá ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.
El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o depalabra. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél.

Adquirirán la condición de fijos aquellos trabajadores que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social superado el periodo de prueba, así como aquellos trabajadores con contrato temporalcelebrados en fraude de ley.
Los contratos formativos podrán convertirse en indefinidos. El contrato a tiempo parcial también podrá celebrarse por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
Los convenios podrán establecer criterios objetivos y compromisos de conversión de los contratos de duración determinada otemporales en indefinidos.
El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial...