TIPOS DE CONTRATOS

TIPOS DE CONTRATOS:

Contrato de temporada:

EI art. 98 de la LCT, modificado por el art. 67 de la ley 24.013, establece el comportamiento que debe seguir cada una de las partes en el momento de reiniciarse la temporada, imponiendo obligaciones a cada una de ellas:
- EI empleador (con una antelación no menor a treinta días del comienzo de cada temporada) debe notificar, en forma personal opor medios públicos idóneos, su voluntad de retirar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. Si no cursa la notificación se considera que rescinde unilateralmente el contrato y debe responder por las consecuencias de la extinción: indemnización por despido sin justa causa,
- EI trabajador, dentro de los cinco días de notificado, debe expresar (por escrito, o en forma personalpresentándose ante el empleador) su decisión de continuar con la relación,
La Ley no establece lo que ocurre si el trabajador no contesta por escrito ni se presenta ante el empleador; en este caso, su actitud se podría interpretar como un comportamiento inequívoco de no retornar las tareas, una renuncia tacita al empleo (art. 58, LCT); si el empleador lo hubiera intimado se configuraría un abandonode trabajo (art. 244, LCT). EI empleador puede notificar al trabajador no solo por medios fehacientes (carta documento enviada al domicilio que consta en la ficha de la empresa), sino también por la publicación en los diarios o por radio de la zona donde se halle el establecimiento y se domicilie el trabajador; lo importante es que el trabajador se entere de la propuesta.
En virtud de lascaracterísticas distintivas de este tipo de contratos, el art. 163 de la LCT dispone que las vacaciones se gocen al concluir cada ciclo de trabajo, estableciéndose su extensión en proporción de un día de descanso por cada veinte de trabajo efectivo (art. 153, LCT). También le corresponden las asignaciones familiares, pero solo serán percibidas en los periodos de actividad: no corresponde Su pago cuando nopercibe salario (en el periodo de receso).
En cuanto a los salarios por enfermedad inculpable -como también respecto de los beneficios por embarazo y maternidad-, el empleador tiene el deber de abonarlos solo durante los periodos de actividad. Por ejemplo, si en la temporada el trabajador padece una enfermedad, solo percibirá salarios hasta la finalización de la temporada y no en el periodo dereceso. Si la enfermedad se manifiesta y se cura en el periodo de receso, el el1lpleador nada adeuda a1trabajador; pero si subsiste al comienzo de la nueva temporada renace el derecho del trabajador a percibir los salarios respectivos,
En caso de renuncia durante su vigencia, e1 empleador solo deberá pagar las vacaciones y el SAC proporcionales. En caso de despido durante e1 periodo de receso,e1empleador debe pagar al trabajador la indemnización por antigüedad, que será igual a la suma de los periodos trabajados hasta el distracto, Se aplicara el régimen indemnizatorio de la LCT o de la ley 25.013 según si el contrato se hubiese celebrado antes o después del 3/1 0/1998.
Respecto de la indemnización por antigüedad, la doctrina y jurisprudencia mayoritaria consideran que como antigüedad sedebe computar el tiempo trabajado durante los lapsos de actividad en la explotación, no debiendo tomarse en cuenta los intervalos entre un ciclo y otro. Por ejemplo, si un trabajador prestara servicios cuatro meses por año (temporada), transcurridos tres años su antigüedad será de un año (doce meses) y no de tres años (treinta y seis meses).


Contrato por plazo determinado:

Las condicionespara que el empleador pueda utilizar este contrato están fijadas expresamente en la LCT (arts. 90 y 93).
Art. 93. —Duración.
El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años.

Para que resulte valido deben cumplimentarse requisitos formales y materiales. Los requisitos forl11ales son: ser realizado por escrito...