TIPOS DE CONTRATOS

TIPOS DE CONTRATOS
Contrato laboral
En el mercado laboral peruano, el contrato de trabajo puede ser verbal o por escrito y se da entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo.
Sólo bastaque reúnas tres requisitos en la prestación laboral que brindes.
¿Cuándo existe un contrato de trabajo?
Esta prestación debe estar:
(1) Cuando tu labor es remunerada. Es decir, debes recibir endinero o en especie y eres libre administrar tu remuneración,
(2) Cuando la prestación la debes dar tú y sólo tú por eso se dice que es personalísima la prestación laboral y;
(3) Cuando estássubordinado a las órdenes de alguien y ese alguien es tu empleador.
Frecuentemente, los contratos de trabajo son:
1.- Sin Plazo de Vencimiento, frecuentemente se dan de manera verbal y a pesar de lo quepudieras pensar, tú estás también protegido como si hubieses firmado un contrato por escrito, por ello puedes acudir ante nuestro Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ante cualquier duda/consultao denuncia.
2.- Con Plazo de Vencimiento, estos son los llamados Contratos de Trabajo a Plazo Fijo Sujetos a Modalidad estos son siempre por escrito y la norma les fija un plazo máximo y distintodependiendo el tipo de contrato de trabajo sujeto a modalidad que suscribas.
3.- A Tiempo Parcial, estos son aquellos cuya jornada diaria es inferior a cuatro horas diarias o veinte horas a lasemana estos contratos generan derechos laborales limitados a diferencia de los contratos de trabajo sin plazo o con plazo. Finalmente, las empresas peruanas para contratar a los jóvenes sin experiencialaboral generalmente los contratan a través de modalidades formativas laborales, es decir firman convenios de carácter no laboral con la finalidad que los jóvenes frecuentemente adquieran mayorexperiencia empírica en las empresas.
¿Los jóvenes tienen una contratación especial?
Las empresas peruanas para contratar a los jóvenes sin experiencia laboral generalmente los contratan a través de...