tipos de contratos
Páginas: 14 (3310 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2015
Contrato Determinado
Contrato individual de trabajo que celebra por una parte la empresa Start representada por el C. Lic. Luis Felipe Martínez Flores y por la otra parte el C. Juan Manuel López Ortiz, al tenor de las siguientes declaraciones y cláusulas.
Declaraciones
Declara la empresa Start estar legalmente constituida con personalidad jurídica y patrimonio propio, con domicilio encalle Rio colorado # 132, y según consta en el acta constitutiva de fecha 14 de noviembre de 1986 ante notario público número #36 de los del estado Lic. Juan Martínez Acosta, a quien lo sucesivo se le denominara como patrón.
Declara el c. Juan Manuel López Ortiz ser mexicano, soltero, de 25 años de edad con estudios hasta preparatoria terminada y con domicilio en calle Morelos numero #123zona centro de esta ciudad a quien lo sucesivo se le denominara como trabajador.
Ambas partes declaran que celebran el presente contrato sin coacción alguna que vicie de su voluntad al tenor de las siguientes:
Cláusulas
PRIMERA: El presente contrato será un contrato por tiempo determinado con una duración de 6 meses, iniciando el 01 de junio del 2014 y terminando el 30 de noviembre del 2014.SEGUNDA: El trabajador tiene una jornada laboral diurna de 8hrs, iniciando a las 7:00 am y finalizando a las 15:00hrs y contará con un receso de media hora que comenzará a las 10:00am y terminará a las 10:30hrs incluido en su jornada.
TERCERA: El trabajador laborará de lunes a sábado y gozará de un día de descanso siendo este el día domingo.
CUARTA: El trabajador percibirá un sueldo semanalde $1800 los cuales se pagarán mediante tarjeta de débito de la institución denominada BBVA Bancomer los días sábados a las 12:00 hrs.
QUINTA: El trabajador ocupará el puesto de auxiliar contable desarrollando las siguientes actividades:
Elaborando el registro contable
Nomina semanal
Hacer declaraciones al SAT
SEXTA: El trabajador tendrá las siguientes prestaciones:
Vales de despensaAguinaldo
Bonos
Prima vacacional
SEPTIMA: Son obligaciones del patrón
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.
OCTAVA: Son obligaciones del trabajador
Cumplir las disposiciones de lasnormas de trabajo que les sean aplicables.
Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
NOVENA: Son prohibiciones del patrón
Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.
Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo.
DECIMA: Son prohibiciones del trabajadorFaltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
DECIMA PRIMERA: Son causas de rescisión, sin responsabilidad del patrón
Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir losprocedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
DECIMA SEGUNDA: Son causas de rescisión, sin responsabilidad para el trabajador
Reducir el patrón el salario del trabajador.
No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.
DECIMA TERCERA: Son causas de suspensión de las relaciones de trabajo
La enfermedad contagiosa del trabajador.
Laincapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
DECIMA CUARTA: Causas de terminación de las relaciones de trabajo
El mutuo consentimiento de las partes.
La muerte del trabajador.
Leído que fue el presente contrato, de las partes lo firmaran al primer día del mes de junio de 2014.
Patrón...
Contrato individual de trabajo que celebra por una parte la empresa Start representada por el C. Lic. Luis Felipe Martínez Flores y por la otra parte el C. Juan Manuel López Ortiz, al tenor de las siguientes declaraciones y cláusulas.
Declaraciones
Declara la empresa Start estar legalmente constituida con personalidad jurídica y patrimonio propio, con domicilio encalle Rio colorado # 132, y según consta en el acta constitutiva de fecha 14 de noviembre de 1986 ante notario público número #36 de los del estado Lic. Juan Martínez Acosta, a quien lo sucesivo se le denominara como patrón.
Declara el c. Juan Manuel López Ortiz ser mexicano, soltero, de 25 años de edad con estudios hasta preparatoria terminada y con domicilio en calle Morelos numero #123zona centro de esta ciudad a quien lo sucesivo se le denominara como trabajador.
Ambas partes declaran que celebran el presente contrato sin coacción alguna que vicie de su voluntad al tenor de las siguientes:
Cláusulas
PRIMERA: El presente contrato será un contrato por tiempo determinado con una duración de 6 meses, iniciando el 01 de junio del 2014 y terminando el 30 de noviembre del 2014.SEGUNDA: El trabajador tiene una jornada laboral diurna de 8hrs, iniciando a las 7:00 am y finalizando a las 15:00hrs y contará con un receso de media hora que comenzará a las 10:00am y terminará a las 10:30hrs incluido en su jornada.
TERCERA: El trabajador laborará de lunes a sábado y gozará de un día de descanso siendo este el día domingo.
CUARTA: El trabajador percibirá un sueldo semanalde $1800 los cuales se pagarán mediante tarjeta de débito de la institución denominada BBVA Bancomer los días sábados a las 12:00 hrs.
QUINTA: El trabajador ocupará el puesto de auxiliar contable desarrollando las siguientes actividades:
Elaborando el registro contable
Nomina semanal
Hacer declaraciones al SAT
SEXTA: El trabajador tendrá las siguientes prestaciones:
Vales de despensaAguinaldo
Bonos
Prima vacacional
SEPTIMA: Son obligaciones del patrón
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.
OCTAVA: Son obligaciones del trabajador
Cumplir las disposiciones de lasnormas de trabajo que les sean aplicables.
Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
NOVENA: Son prohibiciones del patrón
Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.
Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo.
DECIMA: Son prohibiciones del trabajadorFaltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
DECIMA PRIMERA: Son causas de rescisión, sin responsabilidad del patrón
Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir losprocedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
DECIMA SEGUNDA: Son causas de rescisión, sin responsabilidad para el trabajador
Reducir el patrón el salario del trabajador.
No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.
DECIMA TERCERA: Son causas de suspensión de las relaciones de trabajo
La enfermedad contagiosa del trabajador.
Laincapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
DECIMA CUARTA: Causas de terminación de las relaciones de trabajo
El mutuo consentimiento de las partes.
La muerte del trabajador.
Leído que fue el presente contrato, de las partes lo firmaran al primer día del mes de junio de 2014.
Patrón...
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