Tipos de contratos

TRABAJO COLABORATIVO N° 1

TUTOR.
DOCTOR. RAFAEL ANTONIO ATEHORTUA
LEGISLACION LABORAL

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)
PROGRAMA ACADEMICO DE INGENIERIA INDUSTRIAL
2010

INTRODUCCION

ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO
1. Defina y de una utilidad práctica para los siguientes conceptos:
* Contrato Laboral o de trabajo.
RTA, Es un acuerdo tácito de voluntades en virtuddel cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra persona o empresa bajo una continúa subordinación, cumpliendo órdenes e instrucciones a cambio de una remuneración.
En caso de conflictos laborales tanto la subordinación como el pago por la labor continuada serán prueba suficiente para garantizar la existencia de un contrato de trabajo.
Utilidad: sirve para garantizar laremuneración a determinada actividad con el fin de evitar desigualdades en la realización de la misma.
* Contrato Bilateral.

RTA. En este contrato se requiere de dos personas un empleado y un empleador para perfeccionarse.

En el marco de un contrato bilateral o sinalagmático, la causa de la obligación de un contratante tiene por objeto la obligación del otro, y recíprocamente. Esta visiónpermite considerar como nulo todo acuerdo carente de causa, es decir, no poseyendo justificación jurídica. En este caso, un juez puede verse obligado a recalificar el contrato con el fin de descubrir su verdadera naturaleza o podría incluso decretar la nulidad del contrato.

Utilidad: en este contrato se resalta el compromiso de las dos personas como tal a la hora de fijar las condiciones delmismo
* Contrato Oneroso.
RTA. Es aquel que por la prestación se genera un pago reconocido en dinero o especie que comúnmente se denomina salario. . Los contratos onerosos se podían dividir a su vez en conmutativos, cuando contenían prestaciones ciertas, y aleatorios, cuando aquellas quedaban supeditadas al azar.

Utilidad: se obtiene una utilidad reciproca.
* ContratoSinalagmático.
RTA. Es aquel en el que todo lo que se establezca se convierte en ley para las partes. Podemos encontrar el contrato sinalagmático perfecto donde todas las obligaciones surgen simultáneamente al perfeccionarse el contrato

Utilidad: sirve para generar obligaciones de manera reciproca evitando inequidades.

* Contrato de tracto sucesivo.
RTA: Es aquel en que el cumplimiento de lasprestaciones se realiza en un periodo determinado, y que, por deseo de las partes se puede extender para satisfacer sus necesidades primordiales y estos términos pueden ser:
Ejecución continuada: ejecución única pero sin interrupción.
Ejecución periódica: varias prestaciones que se ejecutan en fechas establecidas.
Ejecución intermitente: se da cuando lo solicita la otra parte.
- Característicasde las ejecuciones son:
La ejecución es autónoma de las demás, por lo que cada acto es autónomo.
Existe una retroactividad por cada acto jurídico que se realice.
Si se presenta un elemento antijurídico, lo que procede es anular alguna prestación ya realizada
. Es aquel en el cual cada prestación realizada puede ser prorrogable en el tiempo.

Utilidad: sirve para generar una continuidad enel contrato existente sin la necesidad de un nuevo contrato.
* Contrato Nominado.
RTA. Es en el cual se tienen una regulación legal específica y conjunta de la actividad a realizar, es aquel contrato que se encuentra previsto y regulado en la ley. Por ello, en ausencia de acuerdo entre las partes, existen normas dispositivas a las que acudir.

Utilidad: sirve para garantizar y regular larealización de la actividad o servicio contratado y su respectiva remuneración.
* Contrato de Prestación de Servicios.
RTA. Este contrato se caracteriza por no tener una vinculación laboral directa ya que al empleado se le contrata por la prestación de un servicio y la ejecución de este no supone el cumplimiento de horarios laborales ni subordinación de nadie. Es de resaltar que en este...