Tipos De Cuestionarios

• Estructurado – no disfrazado
• No estructurado – no disfrazado
• No estructurado – disfrazado
• Estructurado – disfrazado

¿Cuáles son las diferencias entre ellos?
Estructurado – nodisfrazado: orden lógico en las preguntas, el entrevistado puede darse cuenta de los fines que persigue el investigador.
No estructurado – no disfrazado: es una entrevista a profundidad basada en tresrazones por las cuales se debe hacer la compra:
1. Actitudes de la persona.
2. Influencias externas.
3. Características del producto.
No estructurado-Disfrazado: elentrevistado no conoce el objeto de estudio.
estructurado-Disfrazado: el entrevistado no sabe porque se le hacen ciertas preguntas.

2. ¿Cuáles son sus ventajas?
Se obtiene más información por parte delentrevistado, debido a la flexibilidad.
3. ¿Cuáles son sus desventajas?
• Cuando el cuestionario no está disfrazado permite que en algunos casos el entrevistado identifique los motivos paraaplicarlo.
• Cada investigador maneja su entrevista de forma diferente.
• Se necesita mucho más tiempo para llevarlas a cabo.2. ¿Qué nombre reciben los tipos de cuestionarios?
• Estructurado – nodisfrazado
• No estructurado – no disfrazado
• No estructurado – disfrazado
• Estructurado – disfrazado
Estructurado – no disfrazado
• No estructurado – no disfrazado
• No estructurado –disfrazado
• Estructurado – disfrazado

¿Cuáles son las diferencias entre ellos?
Estructurado – no disfrazado: orden lógico en las preguntas, el entrevistado puede darse cuenta de los fines quepersigue el investigador.
No estructurado – no disfrazado: es una entrevista a profundidad basada en tres razones por las cuales se debe hacer la compra:
1. Actitudes de la persona.
2. Influenciasexternas.
3. Características del producto.
No estructurado-Disfrazado: el entrevistado no conoce el objeto de estudio.
estructurado-Disfrazado: el entrevistado no sabe porque...