Tipos De Culrura Organizacional

Puntos para desarrollar una C.O. |
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PUNTOS CONSIDERADOS CLAVES PARA EL DESARROLLO DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL.

- Una orientacion hacia la acción a fin de
que se cumpla.
-Orientación al cliente, donde todos los
recursos y el personal de la compañia dir
igen sus actividades cotidianas a la
satisfacción de las necesidades del
cliente.

- Autonomía y decisión. - Productividada
través de la gente.

- Compromiso con los valores.

- Cercanía al negocio.

- Organización simple con solo el personal
necesario.

- Flexibilidad. |
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Tipos de Cultura Organizacional. ||
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TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL

- CULTURA DOMINANTE :

Cultura que expresa los valores centrales que comparten la gran mayoría de los miembros de la organización. Cuando se habla decultura organizacional se habla de cultura dominante.

- SUBCULTURA :

Culturas que reflejan problemas, situaciones y experiencias que comparten sus miembros.

Se encuentran definidas por ladenominación de departamentos y la división geográfica.

Si las organizaciones no tienen una cultura dominante y sólo estuvieran compuestas por numerosas subculturas, el valor de la cultura organizacional comovariable independiente disminuiría mucho porque no existiría una interpretación uniforme de la conducta considerada como aceptable o inaceptable. |
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Cultura de equipo de béisbol.-Atraen aempresarios, innovadores y personas a las que les gusta correr riesgos y pagan a los empleados por lo que producen.
Cultura de club.-Se valoran la edad y la experiencia. Recompensan la antigüedad y ofrecenempleo estable y seguro. También recompensa la lealtad, el compromiso y la “adaptación”
Cultura de academia.-Ponen énfasis en capacitar a los empleados para convertirlos en expertos de una funciónespecífica. Tienden a contratar a los empleados desde temprano. Con frecuencia desde la universidad.
Cultura de fortaleza.-Está preocupada por la supervivencia. Promete poco en cuanto a la seguridad y...