Tipos de Cultura Organizacional en las Empresas Mexicanas

Introducción.
La cultura y su desarrollo son la principal base de la organización en las empresas. Los procesos económico, social y político en la humanidad, están basados en una cultura hecha deideas, instrumentos, técnicas formas de organización y comunicación, etc. Uno de los factores importantes de estos procesos es que son elementos manejables por el hombre con el fin de transformar suscondiciones materiales a algo mejor.
Las principales características que intervienen en las culturas organizacionales son: las empresas, los empresarios, y administradores. Ellos se encargan de llevartodo esto a cabo, de darle base y guiar la empresa por medio de esta cultura que ya se tiene planteada a donde se plantearon desde un principio y después hasta una mejor posición.
Quienes tienen elpoder directivo deben ser aquellos que no olviden los objetivos organizacionales y que deban reforzarlos. Esto es un componente importante dentro de la cultura de una empresa, puesto que si no setienen bien definidos los objetivos no se llegarán a ellos. Algunas culturas funcionan y otras no, todo depende de cómo se sigan los objetivos organizacionales. Las prácticas administrativas en cualquiertipo de organización tienen sus beneficios, creando nuevos niveles dentro de su cultura. Uno de los tipos de culturas dentro de México es más blando que muchos otros en cuanto a la discriminación de lamujer a causa de que aún se piensa que ella debe de tener un desarrollo en el hogar. Otro detalle dentro de México es que se valoran más la conservación de empleos queriendo evitar problemas para noperder al trabajar estable debido a lo que cuesta liquidarlo, y la gran dificultad de conseguir otro empleo aún mejor.
Las empresas de hoy en día tienen muy baja facilidad para la comunicación de losniveles inferiores hacía los niveles superiores. Debe crearse una nueva cultura dentro de México que reconozca el potencial de los humanos, los trabajadores que son quienes aporten esfuerzo,...