Tipos de Culturas hadisha

Tipos de Culturas
Los teóricos Investigadores han ofrecido y analizado diversos
listados de distintos tipos de culturas. Tales listados
y tipologías buscan generalizar importantes propiedadesculturales mediante mas de una organización.

• En el eje vertical se muestra la orientación del control en la empresa
o departamento que va de lo estable a lo flexible. En el eje
horizontal se describe elenfoque de atención de interno a externo.
• Algunas organizaciones tienen un tipo de cultura dominante; otras
organizaciones tienen múltiples culturas que funcionan en forma
simultanea en distintasubicaciones, dpto. o proyectos.
Flexible

Cultura de Clan

Cultura Empresarial

Cultura Burocrática Cultura de Mercado
Estable

Interna

Externa

Cultura de Clan:
Ser parte de una familia trabajadora,seguir la tradición y los
rituales, en el trabajo en equipo y el espíritu, la autodirección y la
influencia social son las características de esta cultura.
• Los empleados están dispuestos a trabajarduro por la
compensación justa y equitativo.
• Los empleados son socializados por otros miembros. Los
miembros se ayudan entre si y festejan junto el éxito.
• La cultura de Nordstrom en un ejemplo decómo la cultura de
clan puede influir en el comportamiento y desempeño del
empleado.

Cultura Empresarial:
La innovación, creatividad, toma de riesgos y la búsqueda agresiva de
oportunidades ilustranuna cultura empresarial.
Los empleados entienden que el cambio dinámico, las iniciativas
individuales y la autonomía son practicas estándar. 3 M es un ejemplo
de cultura de empresariado, la filosofíainterna esta contenida en el
lema 3 M: Nunca mates la idea de un producto nuevo. Los
empleados son estimulados y se les da autonomía para trabajar sus
proyectos.
Cultura Burocrática:
Una organizaciónen la que se pone énfasis en las reglas, políticas,
procedimientos, cadena de mando y toma de decisiones centralizadas.

Cultura de Mercado:
Un énfasis en el aumento de las ventas, aumento en la...