Tipos de Curr culum Vitae

Tipos de Currículum Vitae
El currículum es el medio de comunicación que permite transmitir nuestros conocimientos, formación, experiencia profesional y habilidades. Dependiendo del perfil, experiencia laboral y objetivo profesional que tengamos será recomendable utilizar un tipo de currículum u otro.
Existen tres tipos de Currículum Vitae: Currículum Cronológico, Currículum Funcional yCurrículum Mixto.

"PARA UTILIZAR UN TIPO DE CURRÍCULUM U OTRO, SE TENDRÁ QUE VALORAR QUÉ ASPECTOS INTERESA DESTACAR DEL PERFIL Y QUÉ ASPECTOS PUEDEN PERJUDICAR GRAVEMENTE LA CANDIDATURA."

CURRÍCULUM CRONOLÓGICO
Este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permiteal selector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal.
El punto positivo de este tipo de organización es que pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera. Destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en lasescalas profesionales.
No obstante, también deja patente a simple vista si has tenido algún periodo de inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo. Esto obliga frecuentemente a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los huecos con información que no tiene importancia para el trabajo al que te presentas.
Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buenaexperiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado. También es interesante si te conviene destacar alguna empresa reconocida en la que hayas trabajado.
El currículum cronológico también puede presentarse en el orden inverso, es decir, destacando en primer lugar los últimos logros y la ocupación más reciente, para ir después avanzandoen la experiencia anterior. Es una presentación menos tradicional, pero que cada vez la prefieren más empresas. La principal ventaja es que resalta las experiencias más recientes que indudablemente son las que más interesan a quienes te van a contratar.
Ventajas del currículum cronológico
Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.
Es fácilde leer y entender, ya que está fuertemente estructurado.
Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.
Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.
Inconvenientes del currículum cronológico:
Por contra, resalta los cambios de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad.
Puede focalizarsedemasiado en la edad que tienes.
Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.














VELARDE BENAVENTE Leslie Raquel
Av. Primavera S-5 Urb.Leoncio Prado - Paucarpata
Perú - Arequipa
946742887
Ravel_136@hotmail.com

Objetivo
Incorporarme a una organización que pueda brindarme experiencia laboral y que me ofrezca perspectivas de desarrollo y crecimiento profesional.Historial de empleo

MONITORA
(Enero 2014) – (Marzo 2014) - CEPRUNSA, Arequipa.
Control de asistencia de los alumnos.
Control de asistencia de los docentes.

SECRETARIA
(Enero 2015) – (Marzo 2015)  - CEPRUNSA, Arequipa.
Registro diario de la asistencia de los alumnos en el sistema.
Control de horas académicas de los docentes.
Informante y asesoramiento del público sobre temas de la academia.Estudios

Primaria: Walter Peñaloza Ramella (2001 – 2007)

Secundaria: CEDEU La Católica (2008 – 2012)

Estudios superiores: cursando actualmente el 3er año de Administración en la Universidad Nacional de San Agustín.



Otros datos

Capacidad de trabajo en equipo.
Tolerancia al trabajo bajo presión.








CURRÍCULUM FUNCIONAL O TEMÁTICO
Se escribe pensando en las exigencias de...