Tipos De Curriculum

Tipos de Curriculum
* Curriculum Cronológico: es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite alselector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional. El punto positivo de este tipo de organización es que pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente detu carrera. Destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en las escala profesional. No obstante, también deja patente a simple vista si has tenido algún periodo de inactividad o si hassufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo. Esto obliga frecuentemente a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los huecos con información que no tiene importancia para el trabajo al que tepresentas. Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado.También es interesante si te conviene destacar alguna empresa reconocida en la que hayas trabajado. También puede presentarse en el orden inverso, es decir, destacando en primer lugar los últimos logros yla ocupación más reciente, para ir después avanzando en la experiencia anterior. Es una presentación menos tradicional, pero que cada vez la prefieren más empresas. La principal ventaja es que resaltalas experiencias más recientes.

* Curriculum Funcional o Temático: distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experienciaen un ámbito determinado. Además, al no seguir una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten odifuminan los no deseados: errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado. Por todo ello, el modelo funciona es conveniente cuando se quiere acceder a un...