tipos de despido

Páginas: 17 (4226 palabras) Publicado: 3 de octubre de 2013
V
El Despido en el Perú
Área Laboral

Ficha Técnica
Autor : Dr. Ludmin G. Jiménez Coronado
Título : El Despido en el Perú
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 178 - Primera
Quincena de Marzo 2009

1. Introducción
En las relaciones laborales siempre
existen circunstancias o hechos que
contravienen a su desenvolvimiento
normal o armónico, ya sea por parte del
trabajador o delempleador; justamente, estos hechos cometidos por parte
del trabajador (faltas graves) o en su
defecto, por los empleadores (despido
arbitrario, nulo etc.) son las que vamos
a tratar en esta oportunidad, las mismas
que, en un plano legislativo, tenemos
una regulación entendible, en algunos
casos se presentan ambigüedades y, por
último, nuevas formas como en el caso
del despido fraudulento oincausado,
propuestas por el máximo órgano del
control a la constitución, como es el
Tribunal Constitucional.
El derecho al trabajo es un derecho
constitucional por excelencia, tanto por
el hecho de acceder al mismo como la de
su protección; es por ello que de manera
adecuada se ha precisado en sentencias
su debida cautela.

2. Concepto de Despido
El despido es un acto unilateral yrecepticio que contiene la voluntad extintiva
del empleador. El despido, según la ley
peruana, es un acto extintivo de aplicación individual que debe ser comunicado
por escrito1.
Por su parte, Alonso García citado por
Carlos Blancos Bustamante, define al
despido como el acto unilateral de la
voluntad del empresario por virtud del
cual éste decide poner fin a la relación
de trabajo2.Montoya Melgar, citado por el autor
antes referido, señala al despido como
extinción de la relación de trabajo,
fundada exclusivamente en la voluntad
unilateral del empleador, teniendo los
siguientes caracteres:
- Es un acto unilateral del empleador,
para cuya eficacia la voluntad del trabajador es innecesaria e irrelevante.
- Es un acto constitutivo, por cuanto el
1 Arce Ortiz, ElmerDerecho Individual del Trabajo en el Perú, Desafíos
y deficiencias, Lima 2008. p. 522.
2 Blancos Bustamante, Carlos El despido en el Derecho Laboral
Peruano, Lima 2006. p. 46

N° 178

Primera Quincena - Marzo 2009

empresario no se limita a proponer
el despido, sino que él lo realiza
directamente.
- Es un acto recepticio, en cuanto su
eficacia depende de que la voluntad
extintivadel empleador sea conocida
por el trabajador, a quien está destinada.
- Es un acto que produce la extinción
contractual, en cuanto cesan ad futurum los efectos del contrato.
En nuestra legislación no existe una
definición de despido propiamente dicha, pero sí establece en que supuestos
estamos frente a un despido justificado,
nulo etc.

3. Clases de Despido
3.1. Despido JustificadoDe acuerdo a lo prescrito por el artículo
22º del D.S. N° 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N° 728, para el despido
de un trabajador sujeto a régimen de la
actividad privada, que labore cuatro o
más horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia
de causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada.
Hay que tener en cuenta que la causa
justa puede estarrelacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador.
La demostración de la causa corresponde
al empleador dentro del proceso judicial
que el trabajador pudiera interponer para
impugnar su despido.
Es requisito entonces que para que exista
el rompimiento del vínculo laboral debe
estar demostrada la causa invocada;
además tener en cuenta que la protección sólo son para aquellostrabajadores
cuya jornada laboral sea de 4 horas a
más; excluyéndose, de tal manera, a los
trabajadores que tienen un contrato a
tiempo parcial.
3.1.1 Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del
trabajador
Tenemos las siguientes:
a) El detrimento de la facultad física o
mental o la ineptitud sobrevenida,
determinante para el desempeño de
sus tareas;
b) El rendimiento...
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