TIPOS DE DESPIDO

1. La extinción del contrato de trabajo.
La extinción del contrato supone la finalización de la relación laboral que se había creado entre empresa y trabajador. Desde el momento de la extinción, el trabajador deja de estar vinculado jurídicamente con la empresa y la empresa cesa en sus obligaciones con el trabajador.
1.1. Regulación legal de la extinción del contrato de trabajo.
- Artículos49 a 57 del Real Decreto Legislativo.
- Ley 36/2011 reguladora de la Jurisdicción Social.
- Real Decreto 1483/2012, se aprueba el reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción jornada.
- Convenio colectivo vigente.
1.2. Modalidades de extinción del contrato de trabajo.
Hechos objetivos:
Muerte, incapacidad o jubilación del empresario.
Muerte,incapacidad o jubilación del empresario.
Extinción de la personalidad jurídica de la empresa.
Trabajadora víctima de violencia de género
De fuerza mayor.
Acuerdo entre empresario y trabajador.
Mutuo acuerdo de las partes.
Causas válidamente consignadas en el contrato.
Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio determinado.
Voluntad del trabajador
Abandono.Incumplimiento grave de las obligaciones del empresario.
Voluntad del empresario
Despido colectivo.
Extinción por causas objetivas.
Despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador.
2. Extinción del contrato de trabajo basada en hechos objetivos.
2.1. Muerte, incapacidad o jubilación del empresario.
Muerte del empresario: La muerte del empresario extingue los contratoscuando sus herederos no continúan con la actividad empresarial.
Incapacidad del empresario: Engloba tanto la incapacidad declarada por la Seguridad Social como la incapacidad civil o de obrar declarada por los tribunales civiles.
Jubilación del empresario: El empresario, persona física, debe jubilarse en el correspondiente régimen de la Seguridad Social
2.2. Muerte, jubilación o incapacidad deltrabajador.
Muerte del trabajador produce por sí misma la extinción del contrato. La empresa deberá entregar a los herederos del trabajador fallecido la liquidación que le corresponda por el trabajo realizado y no cobrado.
Jubilación del trabajador produce la extinción del contrato de trabajo cuando el trabajador accede a la pensión de jubilación de la Seguridad Social.
Incapacidad deltrabajador Extingue el contrato de trabajo, pero tiene que cumplir: Que el grado de incapacidad declarada sea permanente, total, absoluta o gran invalidez y resolución firme de la entidad correspondiente de la Seguridad Social.





2.3. Extinción de la personalidad jurídica de la empresa.
Se rige por la normativa sobre disolución de las sociedades. En estos casos, el Estatuto de los Trabajadoresobliga a las empresas a tramitar la extinción de los contratos conforme al procedimiento previsto para el despido colectivo. Los efectos que produce son:
La empresa deberá abonar al trabajador una indemnización correspondiente a 20 dias de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores al año, con un tope de 12 mensualidades de salario.
El trabajadorquedará en situación legal de desempleo. Por lo que la empresa deberá preparar al trabajador la documentación necesaria para la tramitación de su prestación.
2.4. Trabajadora víctima de violencia de género
Las empresas se pueden encontrar con trabajadoras que sean víctimas de violencia de género y que decidan voluntariamente extinguir su contrato de trabajo.
La empresa deberá preparar la documentaciónnecesaria para que la trabajadora pueda tramitar su prestación por desempleo. La solicitud deberá ir acompañada de la orden de protección a favor de la víctima o del informe del Ministerio Fiscal, que indique la existencia de indicios sobre la condición de víctima de violencia de género.
2.5. De fuerza mayor.
Se entiende por fuerza mayor un suceso que ocurre de manera inesperada y que impide...