Tipos De Despido

Como bien sabemos, cuando alguien finaliza su relación laboral con una empresa, puede ser porque causa baja voluntaria, le finaliza el contrato o hay un despido.
En el caso de haber un despido, debes saber que existen diferentes tipos de despido según el motivo que lo provoque.
Vamos a ver los diferentes tipos de despidos y sus causas:
Despido disciplinario
Se define como una forma deextinción de la relación laboral decidida unilateralmente por el empresario.
Este despido es la manifestación más grave del poder disciplinario del que dispone el por las series consecuencias que puede tener sobre la situación del trabajador, tanto en lo referente a su modo de vida, como a su estatuto jurídico.
Este despido puede venir dado por:
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia.- Desobediencia en el trabajo
- Ofensas verbales o físicas a empresario o  compañeros.
- Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza.
- Disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo.
- Embriaguez o toxicomanía habitual que afecte al trabajo negativamente.
- Acoso por razón de origen racial, religión, discapacidad, edad u orientación sexual y acoso sexual alempresario o resto de compañeros.
FORMA Y EFECTOS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.
1. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindicalprocederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.
2. Si el despido se realizarainobservado lo establecido en el apartado anterior, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que sólo surtirá efectos desde su fecha, sólo cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondrá a disposición del trabajador los salariosdevengados en los días intermedios, manteniéndole durante los mismos en alta en la Seguridad Social.
3. El despido será calificado como procedente, improcedente o nulo.
El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación.
Será improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en elapartado 1 de este artículo.
5. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:
a) las causas de discriminación prohibidas en la Constitución
b) Si violanderechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
c) Durante el periodo de suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento.
d) Los que hayan solicitado excedencia para el cuidado de un hijo menor de tres años, o para el cuidado de un familiar.
2. Despido objetivo.
Pueden concurrir circunstancias objetivas, que afecten tanto al empresariocomo al trabajador, que determinen, legalmente, la extinción de la relación laboral.
Tales causas son:
- Ineptitud del trabajador.
- Si el trabajador no se adapta a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo, siempre que los cambios sean razonables y hayan transcurrido 2 meses desde la modificación. El contrato quedará en suspenso por el tiempo necesario y hasta el máximo de tres...