Tipos De EDD

Los tipos de métodos son variados, el que ocupe cada organización va a depender exclusivamente como este
desarrollada, el rubro, de los cargos que se desempeñan dentro de ella.
Las necesidades de la empresas son distintas, es por eso que no todos los métodos son eficaces para
implementar en las empresas; los que generalmente se usan son los métodos 90 – 180 - 360, en esta
presentación daremos aconocer los siguientes tipos de métodos:

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Método Escala Gráfica Se puede utilizar a todos los trabajadores a través un cuestionario, las líneas
horizontales representan los factores ED mientras que las columnas verticales representan
los grados de variación de esos factores para evaluar en el caso de cada persona opuesto de
trabajo.

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Método Elección Forzada se puede aplicar a todas personasmediante frases descriptivas de
alternativas de desempeño individual.

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Método Investigación de Campos Se aplica a través de un especialista en evaluación staff y los
Gerentes para en conjunto evaluar el desempeño de los respectivos empleados

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Método Comparación de Pares; se emplea en trabajos en los cuales se deben realizar en equipo,

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Método Incidente Critico; se ocupan en todoorganización que tenga un gran numero de empleados,
también los psicólogos lo ocupan en las entrevista de selección de personal, hacen que el entrevistado se
someta a diversas situaciones, a la vez realizando preguntas, etc.,

Método Autoevaluación: se puede ocupar en instituciones mas pequeñas, menos de 300 trabajadores; la
persona que se evalúa tiene que ser realimente sincero y responsable de suevaluación, no esta
recomendada para personas conflictivas.

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MÉTODO ESCALAS GRÁFICAS

Es el más utilizado de los métodos. pero no es simple, porque su aplicación exige múltiples cuidados con el fin
de evitar la subjetividad y el prejuzgamiento del evaluador, que podrían causar interferencias considerables.
procedimientos matemáticos y estadísticos en la elaboración y montaje y principalmente en alprocesamiento de
los resultados. Esos criterios y procedimientos antes nombrados se vuelven necesarios para corregir las
distorsiones de orden personal de los evaluadores.

CARACTERISTICAS
CARACTERISTICAS
Evalúa
Evalúa el
el desempeño
desempeño de
de las
las personas
personas mediante
mediante factores
factores de
de evaluación
evaluación previamente
previamente definidos
definidos yy graduados.graduados.
Para
Para su
su aplicación
aplicación se
se utiliza
utiliza un
un formulario
formulario de
de doble
doble entrada
entrada en
en el
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cual las
las líneas
líneas horizontales
horizontales representan
representan
factores
de
evaluación
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desempeño,
en
tanto
que
las
columnas
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factores de evaluación de desempeño, en tanto que las columnas (verticales) representanrepresentan los
los grados
grados
variación
de
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factores
.
variación de tales factores.

los
los
de
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Los
Los factores
factores se
se seleccionan
seleccionan previamente
previamente para
para definir
definir en
en cada
cada empleado
empleado las
las cualidades
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que se
se intenta
intenta evaluar.
evaluar.

Cada
Cada factor
factor se
se define
define con
con una
una descripcióndescripción sumaria,
sumaria, simple,
simple, objetiva,
objetiva, para
para evitar
evitar distorsiones.
distorsiones. Por
Por otro
otro lado,
lado, en
en
estos
factores
se
dimensiona
el
desempeño,
que
van
desde
los
más
débiles
o
insatisfactorios
hasta
estos factores se dimensiona el desempeño, que van desde los más débiles o insatisfactorios hasta el
el más
más
óptimo
óptimo o
o muy
muy satisfactoriosatisfactorio..
El
El método
método de
de evaluación
evaluación del
del desempeño
desempeño por
por escalas
escalas gráficas
gráficas puede
puede implementarse
implementarse mediante
mediante varios
varios procesos
procesos
de
clasificación,
de
los
cuales
los
más
conocidos
son:
Escala
gráfica
continua,
Escala
gráfica
semicontinuas,
de clasificación, de los cuales los más conocidos son: Escala gráfica...