tipos de empresas dominicanas

1) Grupo León Jimenes
Se caracteriza por su ambiente laboral dinámico, accesibilidad de los líderes, desarrollo continuo, integridad e innovación. Su parámetro de valoración salarial es anual y se basa en los resultados obtenidos en el balance Scorecard o tablero de indicadores y evaluación del desempeño de sus objetivos definidos. Beneficia con bono vacacional y navideño, subsidio de almuerzo,seguro médico internacional y de vida; Car Allawence, asignación de combustible, transporte; programas de crédito de becas de grado y postgrado para empleados e hijos, reconstrucción de sus viviendas y jornada de vacunación.
2- Nestlé  Dominicana
Mantiene una política de remuneración, basada y alineada con la política corporativa de Recursos Humanos a fin de apoyar la capacidad de la empresapara atraer y retener colaboradores motivados y de alto desempeño. Le paga  a las embarazadas el 100% de sus salarios durante su licencia pre y post-parto de18 semanas, 6 adicionales a la establecida por la Ley Laboral; la leche del niño durante el primer año; el 75% del seguro médico, prstamos para vehículos a una tasa de 0% de interés y bono vacacional.
3 Philip Morris International
Otorga a susempleados un paquete muy atractivo de beneficios, lo que les permite ser atractivos como empleadores y a su vez, ayudar a cubrir sus necesidades. Anualmente otorgan un incremento salarial, de acuerdo al desempeño individual, y cuentan con un sistema de incentivos específicamente para los empleados que laboran en su fuerza de Ventas basados en objetivos específicos del área.
4 Orange DominicanaDesarrolla estrategias efectivas para el manejo de sus talentos y recursos. Su  ambiente es refrescante, donde los ejecutivos practican la cultura de puertas abiertas creando un ambiente propicio y motivador para el flujo de nuevas ideas y sugerencias. Los salarios se revisan semestralmente basados en una matriz de valoración al merito donde se premia el esfuerzo de empleados con un mejordesempeño y cuenta con bonos e incentivos monetarios por desempeño y extraordinario.
5 Scotiabank
Aquí se respira un ambiente amigable donde prima el respeto entre todos y la equidad, y se valora la diversidad, aprecia a la gente como es, independientemente de rango, raza, género o religión. Sus empleados cuentan con herramientas y programas para desarrollar carreras y crecer profesionalmente. A parte delos programas corporativos de ayuda a la comunidad, su personal se involucra voluntariamente en actividades para recaudar fondos y auxiliar a dichas comunidades.
6 Compañía Dominicana de Teléfonos C. por A.
Promueve un clima de respeto, comunicación,reconoce la excelencia e invirte en su conocimiento técnico. Además de incentivos planes de salud, descuentos en universidades. Posee unacooperativa entre otros beneficios.
7 DGII
Su clima de trabajo está determinado por altos niveles de satisfacción al aplicación de una equitativa política salarial por el trabajo realizado, las oportunidades de desarrollo y crecimiento.
8 Unilever Caribe, S. A.
Un ambiente laboral de comunicación, trabajo en equipo y servicio al cliente. El programaBest Practice de reconocimiento, ofrece un plan defarmacia, licencias remuneradas y un sistema de aprendizaje vía intranet.
9 Grupo SID
Capacita a sus empleados, ofrece un sistema de incentivos en el área comercial, tiene un método de evaluación de desempeño, seguro médico complementario y de vida, subsidio de medicamentos, alimentación y transporte.
10 Banco Popular
Mantiene un clima de apertura, apoyo y confianza entre sus empleados. Ofreceseguro médico, de vida, odontológico, oftalmológico, bonos vacacionales, planes de becas universitarias para empleados y sus hijos.
11 ARS Humano
Tiene un programa de reconocimiento a empleados en todos los departamentos. El área de negocios tiene programas especiales de reconocimiento, quienes trofeos, certificados y participación en cruceros.
12 Brugal & Cía
Promueve el desarrollo y...