Tipos de empresas

Sector eléctrico:
Tipos de empresas y de contratos de
España.

Tipos de empresas Españolas
Letra CIF

Forma

Nº de Socios

Capital

Responsabilida
d

Sin mínimo legal

Ilimitada

Personas Físicas

Empresario individual (EI)

1

Personas Jurídicas

A

Sociedad anónima (SA)

Mínimo 1

Mínimo 101,21 €

Limitada al capital
aportado

B

Sociedad deResponsabilidad Limitada
(SRL)

Mínimo1

Mínimo
3.005,06 €

Limitada al capital
aportado

B

Sociedad Limitada Nueva
Empresa (SLNE)

Máximo 5

C

Sociedad Colectiva (SC)

Mínimo 2

D

Sociedad comanditaria por
acciones (SCA)

Mínimo 2

D

Sociedad comanditaria
simple (SCS)

Mínimo 2

Sin mínimo legal

Socios colectivos:
Ilimitada
Socios
comanditarios:
LimitadaAÓB

Comunidad de bienes y
Herencias Yacentes Bienes
(CB)

Mínimo 2

Sin mínimo legal

Ilimitada

F

Sociedad cooperativa (SC)

Mínimo 3

Mínimo fijado en
los Estatutos

Limitada al capital
aportado

Mínimo 3.012 € Limitada al capital
Máximo 120.202 €
aportado
Sin mínimo legal

Ilimitada

Mínimo 60.101,21€ Socios colectivos:
Ilimitada
Socios
comanditarios:Limitada

G

Asociaciones

H

Comunidades de propietarios en régimen de propiedad horizontal

J

Sociedad Civil (SC)

P

Corporaciones locales

Q

Organismos públicos

R

Congregaciones e instituciones religiosas.

S

Órganos de la Administración del Estado y de las Comunidades Autónomas

U

Uniones Temporales de Empresas

V

Otros tipos no definidos en el resto declaves

Contratos en España
Un contrato es un documento donde se especifica el acuerdo entre empresario y trabajador y en el que fijan
una serie de determinados servicios prestados por el empleado que corren por cuenta del empresario y bajo su
dirección a cambio de una retribución.

En la actualidad, y según la reforma laboral, existen hasta 16 contratos de trabajo diferentes. A continuacióndetallamos cuáles son los tipos de contratos más habituales que te puedes encontrar a la hora de acceder al
mundo laboral.
En cada uno especificamos cuáles son sus características para que conozcas qué derechos y obligaciones
tienes que cumplir tú y la empresa que te contrata.

Tipos de contratos:
1-Contrato indefinido

5-Contrato de relevo

2-Contrato a tiempo parcial

6-Otroscontratos de trabajo

3-Contratos para trabajadores con discapacidad

7-Contratos de duración determinada

4-Contratos formativos

8-Contrato laboral

1---------------------------------------------------------------------El contrato ordinario indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites en la prestación de los
servicios. Podrá ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado enla Oficina de Empleo en los diez días
siguientes a su concertación.
El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existente entre todo el que
presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a
cambio de una retribución a aquél.
Adquirirán la condición de fijos aquellos trabajadores que no hubiesen sidodados de alta en la Seguridad
Social superado el periodo de prueba, así como aquellos trabajadores con contrato temporal celebrados en
fraude de ley.
Los contratos formativos podrán convertirse en indefinidos. El contrato a tiempo parcial también podrá
celebrarse por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del
volumen normal de actividad de laempresa.
Los convenios podrán establecer criterios objetivos y compromisos de conversión de los contratos de duración
determinada o temporales en indefinidos.
El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el
carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la
empresa. A los...