Tipos De Empresas

Antes de realizar una clasificación de cada una de las empresas propuestas a analizar, se debe hacer las siguientes preguntas: ¿qué es una empresa? y por tanto ¿Qué es una organización?, ¿Qué elementos integran una empresa? y ¿Cuáles son los criterios de clasificación?
¿Qué es una organización?
Una organización es un conjunto de personas que, utilizando unos recursos, llevan a cabo una serie deactividades según unas relaciones estructuradas (procedimientos o reglas) con el propósito de alcanzar una o varias metas.
La empresa es una forma particular de organización que incluye entre sus metas la obtención de beneficios para repartirlos entre sus propietarios (ánimo de lucro).
Entonces, ¿Qué diferencia a la empresa del resto de organizaciones? La principal diferencia es que una de susmetas es el lucro.
¿Qué es una empresa?
La empresa es un tipo de organización específica, que combina un conjunto de recursos para obtener bienes y/o servicios que aportan un valor añadido.
Por tanto podemos concluir, que todas las empresas son organizaciones, pero no todas las organizaciones son empresas.
¿Qué elementos integran la empresa?
Entendemos por recursos, los activos productivosde la empresa. Para tener una visión más completa, útil identificar los tres principales tipos de recursos:
Tangibles: financieros y físicos.
Intangibles: tecnológicos y reputación
Recursos humanos.
Los recursos tangibles son los más fáciles de identificar y evaluar: los estados contables identifican y valoran los recursos financieros y los activos físicos (terrenos, locales, maquinaria,mercancía, etc.).
Los recursos intangibles contribuyen mucho más que los tangibles al valor de sus activos totales y suelen ser, en su mayor parte, indivisibles en los estados financieros de la empresa.
Las marcas registradas y otras marcas comerciales son una forma de activos relacionados con la reputación: su valor reside en la confianza que infunden a los clientes.
Los recursos humanos son lospropietarios de los bienes económicos de la empresa, los directivos: personas con autoridad formal para tomar decisiones (en ocasiones también son propietarios) y los empleados o trabajadores.
Criterios de clasificación
Los criterios más habituales para establecer una tipología de las empresas, son los siguientes:
Según el sector de actividad:
• La empresa del sector primario: el sectorprimario o agropecuario está formado por las actividades económicas relacionadas con la transforacion de los recursos naturales en productos primarios no elaborados (agricultura, ganadería, pesca, silvicultura, apicultura, acuicultura, caza y minería).
Los procesos industriales que se limitan a empaquetar, preparar o purificar los recursos naturales suelen ser considerados parte del sector primariotambién, especialmente si dicho producto es difícil de ser transportado en condiciones normales a grandes distancias.

• La empresa del sector secundario o industrial: es el conjunto de actividades que implican la transformación de materias primas y otros materiales a través de los procesos productivos. Abarca actividades tan diversas como la siderurgia, industrias mecánicas, química, textil,construcción, producción de bienes de consumo, hardware, informático, etc.
• Las empresas del sector terciario o de servicios: engloba todas aquellas actividades económicas que no producen bienes materiales de forma directa, sino servicios que se ofrecen para satisfacer las necesidades de la población (comercio, transportes, comunicaciones, finanzas, turismo, hostelería, ocio cultura, espectáculos,la administración pública, y los denominados servicios públicos, como son la sanidad, educación, atención a la dependencia, etc.).

Según el tamaño: Existen diferentes criterios que se utilizan para determinar el tamaño de las empresas, como el número de empleados, el tipo de industria, el sector de actividad, el valor anual de ventas, etc. Sin embargo, e indistintamente el criterio que se...