tipos de entornos general y especifico

Entorno general: se refiere al marco global o conjunto de factores que afectan de la misma manera a todas las empresas de una determinada sociedad o ámbito geográfico.
Entorno específico: serefiere únicamente a aquellos factores que influyen sobre un grupo específico de empresas, que tienen unas características comunes y que concurren en un mismo sector de actividad. Ámbitos del Entorno GlobalAdministrativo
• Ámbito Sectorial
• Ámbito Cultural
• Ámbito Legal y Político
• Ámbito Económico
• Ámbito Tecnológico
• Ámbito de Recursos Humanos
• Ámbito de Recursos Físicos
• Ámbito deConsumidores y Clientes
Ámbito Sectorial:
Las organizaciones deben estar conscientes de las condiciones existentes en el sector que operan, siendo la competencia el área de mayor importancia. Elementosrelevantes:
• Amenazas de nuevas incorporaciones.
• Amenazas de Capacidad de Sustitución.
• Rivalidad Competitiva.
Ámbito Cultural
La cultura es el fundamento que guía la mayor parte de lo quesucede en un sistema social. Cultura: Conjunto de valores, normas y creencias de la sociedad en que una organización opera. Ámbito Legal y Políticos la fuente de leyes y regulaciones que gobiernan elejercicio de las empresas. Todas las organizaciones se hallan afectadas por los distintos sistemas políticos y legales de su entorno. El entorno general incluye todo lo que está fuera de laorganización (factores económicos, políticas, socio – culturales, tecnológicos). Es decir todos los factores que "podrían" llegar a afectar a la organización.
El entorno específico es la parte del ambiente queestá directamente relacionado con el cumplimiento de las metas de la organización. Aquí incluimos a proveedores de insumos, clientes o usuarios, competidores, agencias gubernamentales y grupos depresión pública. Los elementos del entorno específico de una organización pueden convertirse en parte del entorno general y viceversa. Ahora bien, vamos a describir los componentes de cada uno.
El...