Tipos de entrevista psicológica

Tipos de entrevista
LABORAL: La entrevista psicológica de empleo tiene como principal objetivo el evaluar a la persona entrevistada a fin de decidir si ésta puede continuar o no en las etapassiguientes del proceso de selección, consiste en una entrevista semi-estructurada, utilizando como ayuda el CV.
EDUCATIVA: Brinda servicio de prevención, detección, diagnóstico y tratamientopsicológico así como integración de alumnos, diagnostica elaborando un perfil psicológico, planifica tratamientos psicológicos para los educandos.
SOCIAL: El objetivo principal de La Entrevista es conseguirinformación para poder comprender las perspectivas que tienen las personas entrevistadas acerca de sus vidas y/o creencias, a través de un diálogo dirigido por el investigador
es principalmente unasituación de comunicación vocal, en un grupo de dos, más o menos voluntariamente integrado, sobre una base progresivamente desarrollada de experto-cliente, con el propósito de elucidar pautascaracterísticas de vivir del sujeto entrevistado, el paciente o el cliente y qué pautas o normas experimenta como particularmente productoras de dificultades o especialmente valiosas, y en la revelaciónde las cuales espera obtener algún beneficio.
CLÍNICA: La entrevista estructurada o dirigida se emplea cuando no existe suficiente material informativo sobre ciertos aspectos que interesainvestigar, o cuando la información no puede conseguirse a través de otras técnicas, para realizar estudios de carácter exploratorio, ya que permite captar información abundante y básica sobre el problema.También se utiliza para fundamentar hipótesis y orientar las estrategias para aplicar otras técnicas de recolección de datos.
DIRIGIDA: Permite obtener mayores volúmenes de información, sedesarrolla con gran fluidez, requiere más habilidad y experiencia por parte del entrevistador.
LIBRE: El entrevistador permite al entrevistado hablar, formulando
preguntas abiertas de amplio espectro...