tipos de entrevista según su estructura

Tipos de entrevista según su estructura y condición

Estructura Grupal
Consiste en exponer a un grado de personas a una pauta de entrevista semi-estructurada. En una entrevista se sigue unesquema semejante a la de la entrevista individual. El entrevistador no es un individuo si no un grupo de 5 o 6 personas. Seleccionadas por ser representativas de algún segmento importante. Las personasson planeadas para contestar en grupo.

Estructura Semilibre.
Las preguntas, desarrollo e interpretación se planifica previamente pero con un cierto grado de libertad de acción para abordar temasque pueden surgir bajo la misma. Se suele utilizar un protocolo para facilitar al entrevistador seguir un modelo preestablecido.

Estructura libre
En la entrevista libre, pueden ser varios tipos depreguntas siempre hablando del mismo tema pero como dice el tema preguntas libres, si el entrevistador no quiere responder esa, pueden saltar a otra siempre y cuando siempre hablen del mismo tema atratar.

Entrevista de panel
El objetivo de este tipo de entrevistas en analizar al candidato desde los diferentes puntos de vista que aporta cada uno de los entrevistadores, que pueden conducir suentrevista como prefieran, dependiendo de la información que cada uno de ellos quiera obtener del candidato.
Por lo general, hay una serie de preguntas establecidas que se hacen a todos los candidatos,aunque dependiendo de cada uno, se puede adaptar la entrevista.
Entrevista planificada
Intenta recoger sistemáticamente información precisa sobre aspectos determinados, debido a lo cual, suele sermuy rígida y su conducción depende de una estructura predefinida. Suele conocerse también como entrevista estructurada.
Entrevista individual

Es un diálogo entablado entre dos personas, elentrevistador que interroga y el entrevistado que contesta. Se trata de una técnica o instrumento empleado para diversos motivos. Una entrevista no es casual, sino que es un diálogo interesado, con un...