Tipos De Entrevista Segun Su Proposito

Tipos de entrevista según su propósito
Entrevista de admisión o selección: Es aquella por medio de la cual el entrevistador procura formarse un juicio acerca del candidato entrevistado, tomándose encuenta varios aspectos, como son: el puesto que se va ocupar, la tarea que tendrá que analizar, el nivel de estudios que debe tener el candidato, y aspectos de la personalidad.
Entrevista depromoción o evaluación: Este tipo de entrevista se hace a una persona que está adscrita a una empresa, para evaluar su desarrollo y actividad con el fin de determinar si es posible promocionarlo a un mejorpuesto dentro de la organización.
Entrevista de consejo: Es esta la entrevista destinada a resolver o aclarar situaciones conflictivas que se lleguen a dar dentro del ámbito laboral o escolar. Estetipo de entrevista es en el que resulta de manejo más delicado, dada su misma naturaleza y porque, además exige al entrevistador un conocimiento serio y profundo de la dinámica de la personalidad, de lahistoria personal del entrevistado y, desde luego mucho autoconocimiento y autocontrol.
Entrevista de salida: Este tipo de entrevista se realiza cuando un empleado sale de la empresa por necesidadespersonales. A través de este tipo de encuentros es como se puede entrar en conocimiento de ciertos problemas internos que suelen escapar a la percepción de la administración de la empresa.
Entrevistade confrontación: La función fundamental de este tipo de entrevista es la de intentar rectificar cualquier conducta que en apariencia ha sido negativa. En este encuentro es muy importante que elentrevistado participe activamente, incluso haciéndole plantear soluciones al problema.
Tipos de entrevista según su conducción
Entrevista planificada: Generalmente esta es la más eficaz, dado queintenta recoger de una manera sistemática y precisa, mas información concreta sobre los aspectos que se quieran explorar en forma fija y determinada, se recomienda usarla para la investigación de...