Tipos De Entrevista

GÉNEROS DE ENTREVISTAS
1.- Informativa.-
Es la entrevista que sólo apunta a obtener una información que no se
dispone. Por no existir antecedentes sobre la materia, no se requieren datos
previos. Se recurre a ella para complementar y/o enriquecer una crónica del
género informativo. Ej:
-¿Cuál fue la causa del incendio?
-¿No vio el disco Pare?
-¿Por qué golpeó a su vecino?
2.-Interpretativa.-
Es la entrevista que requiere de un acabado dominio de la materia y
cuyas preguntas son una mixtura alternada o simultánea de información e
interpretación. Ej:
-¿Cuál fue la causa real de su renuncia a la subsecretaría? (informativa) ¿No tuvo afinidad con
el ministro? (interpretativa)
-¿Qué le parece lo escrito por Fidel Castro sobre la demanda marítima boliviana? (informativa)
¿Acasoél no tocó ese punto cuando estuvo con usted? (interpretativa)
3.- Opinativa.-
Es la entrevista en la cual todas las preguntas constituyen una opinión
del interrogador. Incluso, en la mayoría de las veces ni siquiera son una
consulta, sino un simple comentario. Ej.
-Su presentación a las primarias es una muerte anunciada porque usted no tiene respaldo
político y tampoco marca en lasencuestas.
TIPOS DE ENTREVISTAS
1.- Imprevista.-
Es aquélla que surge de un encuentro espontáneo. Se dan
especialmente en los ámbitos político, policial y deportivo Ej:
Un reportero de turno en La Moneda espera un anuncio del vocero de Gobierno y de pronto
aparece en el lugar un embajador extranjero; quien debe entrevistar a los testigos de un
accidente o al médico del club por la lesiónimprevista de un jugador.
2.- Programada.-
Es aquélla que está previamente acordada con antelación con el o los
entrevistados.
3.- Individual.-
Es aquélla que la realiza sólo un individuo y puede ser imprevista o
programada.
4.- Colectiva.-
Es aquélla llevada a cabo por dos o más individuos y puede ser
imprevista o programada.
La colectiva imprevista puede darse en cualquier sitio, incluso en lacalle.
La colectiva programada la constituyen las Conferencias de Prensa, y éstas
pueden ser de dos tipos:
a) La citada previamente con un temario por tratar, y
b) La citada previamente sin consignar la materia por tratar.
En el primero de los casos es imprescindible que, al conocer la materia de la
cual se informará, el reportero indague previamente el mayor número de
antecedentes con lafinalidad de que no sólo se “cuelgue” de las preguntas de
los demás, sino haga las propias.
El factor exclusividad siempre debe asumirse como un trofeo para el
periodista, de tal modo que, si la ocasión se lo permite, debe crearse la
oportunidad de –al término del encuentro- conversar individualmente con el
conferencista y obtener datos que no conocieron los demás, lo que enriquecerá
suposterior publicación y la hará diferente.
MODOS DE ENTREVISTAS
1.- Cara a cara.-
Es la entrevista en persona de uno o varios interrogadores con uno o
varios personajes. Es la que otorga más ventajas porque permite –ademáscaptar
el gesto corporal y el entorno en el cual se lleva a cabo.
2.- Telefónica.-
Es la que se efectúa a través del teléfono. Aunque en la actualidad existe
la tecnología quepermite grabar directamente desde el aparato la
conversación, se recomienda utilizar sólo una hoja de apuntes con las ideas
anclas de lo conversado. Este método agudiza la capacidad de captación y
obliga a un mayor esfuerzo a la memoria, siempre tan útil para el buen
periodismo. En contraposición a la cara cara, en ésta es imposible conocer
características visuales del entrevistado.
3.-Correo electrónico.-
Es el tipo de entrevista más cómoda para ambas partes, pero, además,
la más impersonal de todas, ya que es el envío vía mail de un número
determinado de preguntas y no es seguro de quien las responda sea realmente
el destinatario, sino puede ser un asesor de su confianza.
LA ENTREVISTA SEGÚN CONTENIDOS
1.- Temática.-
Es la que se restringe a un tema específico de...