tipos de entrevista

Tipos de entrevista
Destacan principalmente los que atienden a los objetivos a los que se dirigen y a su grado de estructuración

FUNCION DE LOS OBJETIVOS
Con estas dos pueden clasificarsecualquier tipo de entrevista
ENTREVISTA DE INVESTIGACIÓN
Finalidad: investigación (no exclusivamente) recoge información acerca de un estado de cosas cuyos datos son luego sometidos a unprocedimiento. Suele ser fugaz e impersonal. Estudios de campo
ENTREVISTA CLÌNICA O DE INTERVENCIÓN.- Repercusión directa sobre el entrevistado (debido a: descripción, selección, clasificación, consejo y/otratamiento)
Entrevistas de evaluación
No se pretenden cambios duraderos en la conducta del entrevistado solo lo necesario
Entrevistas terapéuticas
Lo contrario de la de evaluación
FUNCIÓN DEL GRADODE ESTRUCTURACIÓN
No Estructuradas
No significa no tener un esquema, sino que el entrevistador capte la esencia de lo que expone el cliente, registrando sus verbalizaciones, cuidando de ser lomenos directo posible
Semiestructuradas
Se realiza con preguntas abiertas y secuencia prefijada, así como otras en que ni el texto ni la secuencia de preguntas están prefijadas.
EstructuradasCuando está determinado todo: las preguntas, las respuestas, la realización el registro, la elaboración de la información y su interpretación.

EN FUNCIÓN DE LAS PERSONAS QUE INTERVIENEN
Unentrevistador, un entrevistado
Es la forma más común, generalmente tiene lugar en el despacho del entrevistador. Suele durar una hora más o menos.
Dos o más entrevistadores, un entrevistado:
Esta modalidadsuele llevarse a cabo cuando los entrevistadores son personal de la propia empresa. En estos casos uno de los entrevistadores suele llevar a cabo el peso de la entrevista y los otros preguntanocasionalmente.
Entrevistas sucesivas:
Suelen celebrarse en la propia empresa. Los candidatos están citados a varias entrevistas con intervalos de media hora más o menos, con lo que en una mañana...