tipos de entrevista


TIPOS DE ENTREVISTAS QUE EXISTEN:
DIRECTIVA O ESTRUCTURADA: La persona que entrevista dirige la conversación a través de preguntas precisas siguiendo un guion establecido común para todos/aslos/as candidatos/as.

NO DIRECTIVA: Es una entrevista no estructurada donde se realizan preguntas abiertas y generales. Se parece más a una conversación. Suscita confianza y espontaneidad.MIXTAS: Mezcla de las dos anteriores. Es la más frecuente. Existe un guion y una estructura básica que el/la entrevistador/a se salta cuando considera necesario.
EN CUANTO AL NÚMERO DE PERSONAS:INDIVIDUALES: Sólo participan dos personas, el/la entrevistador/a y el/la entrevistado/a.

COLECTIVAS: Existen tres posibilidades:
Un/a entrevistador/a y varios /as entrevistados /as: Se valoran aspectos comola capacidad de hablar en público y cómo nos relacionamos con los demás.
Dos o más entrevistadores/as al mismo tiempo y un/a único/a entrevistado/a: se califica al entrevistado/a a partir delresultado de la información obtenida por cada uno/a de ellos/as. Hay que dirigirse a todos/as los /as entrevistadores/as aunque no pregunten nada.
Dos o más entrevistadores/as y varios entrevistados/as.
ENCUANTO AL NÚMERO DE ENTREVISTAS:
ENTREVISTA INICIAL O PRELIMINAR: Se utiliza cuando hay muchos/as candidatos/as. Es una entrevista poco profunda basada en el análisis del currículum y su objetivo esreducir el número de candidatos/as a un tamaño manejable.

ENTREVISTA DE SELECCIÓN PROPIAMENTE DICHA: Pretende determinar el valor de cada candidato/a en relación con el puesto a cubrir. Si no hahabido entrevista preliminar, la primera parte es para valorar el currículum y después se profundiza en la motivación, habilidades, competencias y aptitudes relevantes del candidato/a para el puesto.ENTREVISTA FINAL: Se utiliza cuando quedan pocos/as candidatos/as. En ella se habla de temas más profesionales, se negocian las condiciones de incorporación y salario. Probablemente se...