Tipos de entrevista

TIPOS DE ENTREVISTA
• Entrevista estandarizada: es una especie de cuestionario oral. El entrevistador lee las preguntas y anota las respuestas que obtiene. Se suele utilizar en los procesos deselección de búsqueda pasiva, cuando hay muchos candidatos.
• Entrevista libre: es como una charla de carácter informal, que permite la obtención de datos subjetivos acerca del candidato.
• Entrevistamixta: no se sirve de un cuestionario fijo, ni plantea unas preguntas prefijadas, sino que sigue una especie de guía de entrevista en las que se detallan, no las preguntas sino las áreas que han de serexploradas.
• Entrevista normal o relajada: se busca conseguir un clima, sereno, tranquilo y de confianza.
• Entrevista dura: parte del principio de que en condiciones de tensión afloran másfácilmente los rasgos ocultos de la personalidad. El entrevistador utiliza distintas técnicas para inducir tensión en el candidato. Se utilizan para puestos que requieren un fuerte control emocional.
•Entrevista de investigación: Se utiliza para que las empresas puedan conocer su posición en el mercado y lanzar sus productos y verificar su aceptación en este.
• Entrevista de ventas: La venta es unproceso muy tecnificado y que requiere de una labor de persuasión donde el vendedor ha de poner sus capacidades comunicativas para cerrar una venta.
• Entrevista de concentración de objetivos: Las nuevasfilosofías y culturas organizacionales se preocupan mucho de la motivación de sus trabajadores y de su participación en los objetivos de la Empresa.
• Entrevista de evaluación de desempeño: Sueleutilizarse como instrumento para el seguimiento de los objetivos propuestos; para evaluar el grado de cumplimiento de los objetivos, para evaluar otros factores difícilmente cuantificables como lacapacidad de liderazgo y otras actitudes de integración con la estrategia empresarial o las dificultades que podrían llevar a no alcanzar la meta propuesta.
ETAPAS DE LA ENTREVISTA
Toda entrevista se...