Tipos De Entrevista

TIPOS O TECNICAS DE ENTREVISTAS
 Según el grado de estructuración de su desarrollo
* Estructurada
El cuestionario que utiliza el entrevistador para todos los candidatos es el mismo. Las preguntas se encuentran distribuidas según una secuencia lógica (de menor a mayor dificultad, generalmente). Este tipo de entrevistas permite realizar una comparación más directa entre todos los candidatos,pero en determinadas ocasiones no va a propiciar que el entrevistador obtenga otra información no recogida en las preguntas y que si podría darse en una entrevista más abierta.
* No estructurada o libre
La entrevista se parece a una conversación libre en la que el entrevistador va realizando preguntas al azar en función de alguna información que tenga del sujeto que entrevista. Las respuestasdel entrevistado/a también sugerirán otro tipo de cuestiones que puedan hacerse.
* Semi-estructurada o mixta
Existe una serie de temas e incluso preguntas que se van a abordar a lo largo de la entrevista y que el entrevistador puede o no utilizar en su totalidad.
Según el momento del proceso de selección en el que se realice
* Preliminar, de reclutamiento o de recepción de candidatosSe utiliza como elemento previo de filtro. Su objetivo es delimitar la idoneidad "a priori" de la persona para el puesto de trabajo. Constituye una primera toma de contacto, obteniéndose así una primera valoración de los candidatos.
Se realiza cuando el número de personas que se presentan al puesto no es excesivo.
Se hacen preguntas de tipo general acerca de los intereses personales yprofesionales y acerca del puesto de trabajo.
Son bastante breves en cuanto a su duración. Se recoge una carta de presentación y un currículo del candidato o candidata.
* Entrevista de selección propiamente dicha
Es una entrevista en la que se profundiza en los diversos aspectos personales y profesionales del candidato o candidata al puesto, relacionándolos con el puesto o puestos de trabajo que sepretenden cubrir. Puede adoptar diversas modalidades en función del número de personas que intervengan en la misma.
 
Según las personas que intervienen
* Individuales
Una persona es entrevistada por otra.
* De Panel
Varias personas entrevistan a un candidato o candidata a la vez.
* De Grupo
Intervienen varios candidatos a la vez y puede haber uno o más entrevistadores/as.Generalmente se utilizan en puestos de responsabilidad y en ventas.
Se tiene en cuenta el grado de participación y la calidad de la misma. Se trata de ver como los aspirantes se comportan en una situación de grupo para establecer su capacidad de comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, nivel de conocimientos...
Puede conversarse acerca del trabajo, de un tema de actualidad, de un problema relacionadocon el desempeño del puesto, etc.
* Sucesivas
Un mismo candidato o candidata es entrevistado/a por distintas personas de modo sucesivo, que irán abordando diversos aspectos relacionados con el puesto de trabajo o con el propio entrevistado/a.
Estas personas suelen desempeñar puestos de diversa responsabilidad en la empresa para la que se realiza la selección.

* Informales
Sonentrevistas que se realizan en lugares no habituales como cafeterías, salas o recibidores de hoteles... Otras veces surgen de forma espontánea al llevar nuestro currículo personalmente a las empresas.
Se hablará en torno al puesto de trabajo, nuestro interés por el mismo y sobre algunos aspectos concretos del currículo.
 Según el grado de tensión generado por el entrevistador con sus preguntas
*Normal
El tono en el que transcurre la entrevista no difiere en exceso del de una conversación entre dos personas, aparte del cierto nerviosismo con el que podamos acudir a esta cita.
* Dura o de tensión
Desde el principio el entrevistador intenta incomodarnos con sus preguntas, intentando generar en nosotros nerviosismo e inquietud, incluso pueden intentar provocarnos para que nos...