Tipos de entrevista
Páginas: 3 (717 palabras)
Publicado: 11 de enero de 2015
LA ENTREVISTA
DEFINICIÓN
Acto formal de comunicación oral que se establece entre dos o más personas (el entrevistador y el entrevistado o los entrevistados) en un lugar determinado, con propósitosespecíficos, como el obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien, tomar decisiones.
En este tipo de comunicación oral debemos tener en cuenta que, aunqueel entrevistado responde al entrevistador, el destinatario es el público que está pendiente de la entrevista.
TIPOS DE ENTREVISTA:
Según su finalidad:
Periodística
Televisión
Clínica
DeTrabajo
Según la técnica utilizada:
Entrevista estandarizada: es una especie de cuestionario oral. El entrevistador lee las preguntas y anota las respuestas que obtiene. Se suele utilizar en los procesosde selección de búsqueda pasiva, cuando hay muchos candidatos.
Entrevista libre: es como una charla de cáracter informal, que permite la obtención de datos subjetivos acerca del candidato.Entrevista mixta: no se sirve de un cuestionario fijo, ni plantea unas preguntas prefijadas, sino que sigue una especie de guía de entrevista en las que se detallan, no las preguntas sino las áreas que han deser exploradas.
Según el clima de la entrevista:
Entrevista normal o relajada: se busca conseguir un clima, sereno, tranquilo y de confianza.
Entrevista dura: parte del principio de que encondiciones de tensión afloran más fácilmente los rasgos ocultos de la personalidad. El entrevistador utiliza distintas técnicas para inducir tensión en el candidato. Se utilizan para puestos que requierenun fuerte control emocional.
PERFIL DEL ENTREVISTADOR:
a) Nivel intelectual: Superior al término medio, con habilidad mental, abstracción, memoria, organización, planeación y anticipación.
b) Tiposde conocimientos: Amplia cultura general para facilitar la conversación y los mínimos necesarios sobre el tema en cuestión o la finalidad de la entrevista. Conocimientos básicos de psicología.
c)...
DEFINICIÓN
Acto formal de comunicación oral que se establece entre dos o más personas (el entrevistador y el entrevistado o los entrevistados) en un lugar determinado, con propósitosespecíficos, como el obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien, tomar decisiones.
En este tipo de comunicación oral debemos tener en cuenta que, aunqueel entrevistado responde al entrevistador, el destinatario es el público que está pendiente de la entrevista.
TIPOS DE ENTREVISTA:
Según su finalidad:
Periodística
Televisión
Clínica
DeTrabajo
Según la técnica utilizada:
Entrevista estandarizada: es una especie de cuestionario oral. El entrevistador lee las preguntas y anota las respuestas que obtiene. Se suele utilizar en los procesosde selección de búsqueda pasiva, cuando hay muchos candidatos.
Entrevista libre: es como una charla de cáracter informal, que permite la obtención de datos subjetivos acerca del candidato.Entrevista mixta: no se sirve de un cuestionario fijo, ni plantea unas preguntas prefijadas, sino que sigue una especie de guía de entrevista en las que se detallan, no las preguntas sino las áreas que han deser exploradas.
Según el clima de la entrevista:
Entrevista normal o relajada: se busca conseguir un clima, sereno, tranquilo y de confianza.
Entrevista dura: parte del principio de que encondiciones de tensión afloran más fácilmente los rasgos ocultos de la personalidad. El entrevistador utiliza distintas técnicas para inducir tensión en el candidato. Se utilizan para puestos que requierenun fuerte control emocional.
PERFIL DEL ENTREVISTADOR:
a) Nivel intelectual: Superior al término medio, con habilidad mental, abstracción, memoria, organización, planeación y anticipación.
b) Tiposde conocimientos: Amplia cultura general para facilitar la conversación y los mínimos necesarios sobre el tema en cuestión o la finalidad de la entrevista. Conocimientos básicos de psicología.
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