Tipos de entrevistados en la entrevista de selección de personal

UNIVERSIDAD JUÁREZ DEL
ESTADO DE DURANGO
Facultad de Medicina
Licenciatura en Psicología

Materia:
Psicología Laboral I

Tipos de Entrevistados

Asesor didáctico:
Lic. Rosalinda Gálvez

Alumna:
Mónica Catalina Ceniceros Ulloa
6o. Semestre Sección “A”

Gómez Palacio, Dgo. Mayo 2011
Tipos de postulantes
Sujeto Tímido| Sujetos Agresivo | Sujeto Manipulador | Sujeto Embustero |
Introvertidos | Sarcásticos | Egocéntricos | Maniáticos |
Tímidos | Irónicos | Excéntricos | Simuladores |
Sumisos | Impulsivos | Creativos | Mentirosos |
Sentimentales | Autoritarios | Flexibles | |
Sugestionables | Inestables | Vengativos | |
Mediocres | Agresivos | Líderes | |
Nostálgicos |Irascibles | Sociables | |
Depresivos | Políticos | | |
Desconfiados | Farsantes | | |
| Autosuficientes | | |
| Cínicos | | |
| Extrovertidos | | |
| Sociables | | |
| Seguros | | |
| Audaces | | |
Características

Características del sujeto tímido
El tímido es un sujeto al que le cuesta trabajo establecer relaciones interpersonales, seangustia con facilidad, tiende a ser sumiso y sugestionable, desconfía de sus capacidades y de los demás. Se expresa en voz baja, su discurso puede ser atropellado y aunque no haya entendido, le será difícil volver a preguntar.
* Volumen bajo de voz
* Teme ser inferior
* Inhibido por su propia inseguridad
* Mira hacia otro lado
* Le cuesta trabajo mantener la conversación
*Difícilmente esboza una sonrisa
* Mantiene una postura encogida
* Cuando la presión aumenta puede presentar tics, sudoración o temblor en las manos
Cómo tratarlo
Hay que ayudarlo para que tome confianza dándole un “rapport” más largo para que se tranquilice, hablando primero de temas triviales, después sobre la organización y el puesto; posteriormente se introducirá el tópico a investigar.Se deberá usar un tono especialmente amable en el trato y la técnica del agrado.
Si se logra su confianza, probablemente se desahogue y hable sin reservas; de ese modo las respuestas podrán ser cubiertas íntegramente.
* Es necesario proporcionarle confianza
* Hacerle sentir que es aceptado
* “Rapport” largo para permitir que se calme y hable de temas triviales
* Comenzar a pedirleinformación cuando se le vea calmado
* Se pueden hacer pausas y preguntarle cosas menos profundas si sigue ansioso
Características del sujeto agresivo
Es una persona aparentemente segura de sí misma que ha aprendido a dominar cuando ataca, o se muestra irónica porque causa inseguridad en los demás.
* Necesita grandes muestras de apoyo
* Aparentemente es muy seguro de sí mismo
*Generalmente es impulsivo, autocrítico, exhibe conductas o poses de autosuficiencia y desdén
* Pretende demostrar que es independientes y capaz de llevar a feliz término cualquier situación que se plantee en la entrevista
Cómo tratarlo
Hay que dejarlo sentir que impresionó con su autosuficiencia para que se sienta satisfecho; se puede entonces conducir la entrevista a puntos de interésempleando técnicas como la confrontación, combinada con la de agrado y la de desagrado, para conocer sus alcances.
* “Rapport” corto
* Dejar que el entrevistado lo establezca
* Dejarlo hablar mucho antes de dirigir la entrevista
* Se permitirá que satisfaga sus necesidades de control para que se encuentre relajado y pueda continuar la entrevista

Características del sujetomanipulador
Este sujeto tiene un atractivo en especial: ha aprendido a dominar valiéndose de su encanto personal, que despliega cuando la situación lo amerita. Envuelve, habla, halaga, es atento y amable o firme y directo; en ocasiones finge sufrir para disimular sus deficiencias. Por lo general tiene a la mano la información que sabe dejará satisfecho al entrevistador y es capaz de impresionarlo y de...