Tipos De Entrevistas

ENFRENTARSE A LA ENTREVISTA DE TRABAJO

1 - ¿QUÉ ES? 2 - OBJETIVOS DEL ENTREVISTADOR 3 - OBJETIVOS DEL CANDIDATO 4 - TIPOS DE ENTREVISTA En función del momento de realización de la entrevista: Entrevista Preliminar Entrevista en Profundidad En función del número de personas intervinientes en las entrevistas: Entrevista Individual Entrevista en Panel Entrevista en Grupo En función de laestructuración: Entrevista Directiva o Cerrada Entrevista no Directiva o Abierta Entrevista mixta En función del grado de tensión: Entrevista normal
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Entrevista de choque o tensión En función del número de entrevistas: Entrevista inicial o preliminar Entrevista de selección en sí Entrevista final Entrevista por competencias Entrevista enfunción de la causa del envío del curriculum Entrevista por teléfono Entrevista virtual 5 - FASES DE LA ENTREVISTA Antes Durante Lenguaje verbal Lenguaje no verbal Después 6 – PREGUNTAS TÍPICAS DE UNA ENTREVISTA 7 – ERRORES MÁS COMUNES EN UNA ENTREVISTA (ESTADÍSTICAS) BIBLIOGRAFÍA

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1 - ¿QUÉ ES?
Es la principal prueba de cualquierproceso de selección. Se puede definir como una comunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas, donde se produce un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones, o cualquier otro tipo de técnica que permita evaluar al candidato en función de la idoneidad con el puesto. Una definición más informal para el concepto deentrevista sería el siguiente: es el encuentro cara a cara con el seleccionador. Servirá para que dicho seleccionador pueda evaluar la idoneidad del solicitante para el trabajo ofrecido, y se analizarán las aptitudes y la experiencia del trabajador tratando con él. El trabajador, por su parte, intentará demostrar que él es el candidato idóneo para el puesto. El entrevistador evaluará los conocimientosdel candidato, y también su experiencia profesional, sus competencias, su motivación, y probablemente pida al futuro empleado una autoevaluación sobre sus puntos débiles y sus puntos fuertes, comprobando su sinceridad y seguridad.

2 - OBJETIVOS DEL ENTREVISTADOR

a. El único y principal objetivo del entrevistador es seleccionar a la persona más adecuada para el puesto solicitado. b. Sirvepara obtener detalles sobre la persona que no son posibles valorar en los papeles y documentos otorgados por los candidatos. c. La entrevista proporciona al seleccionador la cantidad de información necesaria de los futuros empleados en cuanto a cualidades personales y profesionales para ver si éstos serán los candidatos idóneos para el puesto de trabajo. d. Por lo tanto, tiene la misma importanciaque el Curriculum Vitae. e. Valorarán la personalidad, la capacidad profesional y las habilidades sociales de los candidatos. Dentro de las habilidades sociales evaluaran la capacidad de comunicación y la capacidad de relación.
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f.

Preguntarán sobre los intereses y aspiraciones de los candidatos, además de los objetivos de éste en laempresa y su disponibilidad para realizar tareas y funciones dentro de la empresa.

g. En definitiva, se trata de: Averiguar si se es el adecuado o idóneo para el puesto. Descubrir si se puede, se sabe o se quiere ocupar el puesto. Predecir el futuro rendimiento en ese puesto de trabajo solicitado.

A modo de resumen, los objetivos de los entrevistadores serían: • Conocer al candidato. •Comprobar sus actitudes personales. • Verificar la personalidad y compatibilidad con el ambiente de trabajo. • Evaluar las competencias del candidato para el desarrollo eficaz dentro del puesto de trabajo. • Trasmitir una imagen adecuada de la empresa e informar al candidato sobre la empresa y el
puesto.

3 - OBJETIVOS DEL CANDIDATO

Al igual que para el entrevistador, existe un único y...