tipos de entrevistas

INTRODUCCIÓN

El manejo de los diferentes estilos de preguntas que se desarrollan dentro de una entrevista de trabajo, logran influir mucho en el momento de su aplicación, ya que el entrevistador tiene la libertad de observar la expresión corporal que el entrevistado haga.
Es por eso que se realiza esta exposición con la finalidad de demostrar que tipos de entrevistados se pueden encontrar enuna entrevista y qué tipo de preguntas se pueden enfrentar.


















TIPOS DE ENTREVISTAS Y MANERAS DE CONDUCIR LA ENTREVISTA
Todas las personas son diferentes y cambian su conducta dependiendo de las circunstancias, pero son susceptibles a conducirse de cierta manera. Tomando en cuenta esto, se clasifican en grandes grupos, aunque estos tipos no siempre se dan enforma pura. Sin embrago, esto ayudara a captarlos y, así , dirigir la entrevista de una manera más adecuada para obtener la información necesaria
• Introvertido
• Agresivo
• Manipulador
• Mentiroso
Introvertido
Son personas que les cuesta trabajo establecer relaciones interpersonales, son tímidos, se angustian con facilidad, tienden a ser sumisos y sugestionables, desconfían de sus capacidadesy de los demás. Se expresan en voz baja y si aumenta la presión, pueden presentar tics, situación o temblor en las manos, labios o voz. Su discurso puede ser atropelladlo, aunque no hayan entendido, le será difícil volver a preguntar.
A este tipo de personas hay que ayudarlos para que tomen confianza, dándoles un rapport mas largo para que se tranquilicen, usar un tono más amable en el trato yla técnica de agrado.
El rapport más largo se puede lograr al conversar primero sobre temas fáciles, después sobre la organización y el puesto, y, posteriormente, se deducirá en el tópico a investigar.
Si se logra su confianza probablemente se desahoguen y hablen sin prisas, las respuestas serán cubiertas en su generalidad.

Agresivo
Son personas aparentemente seguras de sí mismas, que hanaprendido a dominar cuando atacan, o se muestran irónicas porque causan inseguridad en las personas. Generalmente son impulsivas, autócratas, exhiben conductas de autosuficiencia.
En este caso no es aconsejable el rapport largo, pero hay que dejarlo ser que impresiono con su autosuficiencia para que se sientan satisfecho, y entonces conducir a la entrevista a puntos de interés con técnicas como lacontratación, combinando la de agrado y desagrado, para conocer sus alcances.
Manipulador
Dentro de esta clasificación se encuentran los seductores y los extrovertidos.
Estas personas tienen un atractivo espacial, han aprendido a dominar a través de su encanto personal, que despliegan cuando la situación lo amerita.
Envuelven, hablan, son atentos y amables o firmes y directos, o enocasiones se hacen los sufridos para cubrir deficiencias; son los entrevistados que se meten por el ojo de una aguja y si el entrevistador no es más hábil que ellos, se saldrán con la suya y, además, lo dejaran muy satisfecho, con la sensación de haber encontrado un magnifico elemento.
Por lo general, los manipuladores tienen de antemano la información que dejara satisfecha a la persona que losentrevista, y sabrán como impresionarlo.
Estas personas requieren de un rappor breve y de la práctica de la técnica de confrontación, es necesario ir “directamente al grano”, de otra manera podría alegrase la entrevista; requiere conducción fuerte por parte del entrevistador, incluso un tratamiento frio para observar reacciones; también se podría aplicar la técnica desagrado y preguntas de tipocerrado, para no darle la oportunidad de que se extienda
RAPPORT:
Se trata de lograr un ambiente propicio para que el candidato disminuya la tensión provocada por la nueva situación.
Mentiroso
Pueden ser muy hábiles y no dar indicios, se les localiza cuando se contradicen; se puede dudar de sus observaciones cuando parezcan infladas o fantasiosas, este estereotipo se puede presentar en...