Tipos de equipos

Grupos y equipos efectivos
• Los grupos son dos o más personas que se reúnen para hacer más simples las tareas.
• Los equipos son grupos en los cuales se trabaja para llegar a un objetivo en común• Se obtiene SINERGIA. 1 + 1 = 3. Es mejor trabajar en grupo y obtener algo que trabajar individual y sacar algo de menor calidad.
Ventajas:
1. Desempeño
2. Calidad
3. Tiempo
4. Eficiencia5. Incrementacion de inovacion
6. Motivacion y satisfacción
7. Se obtiene una ventaja competitiva
• Hay grupos formales e informales. (Gerentes, siempre) (Empleados, se deshacen)
Tipos de grupos• De amistad
o Informal
o Formado por empleados para socializar
o (café y galletas)
• De interés
o Informal
o Se busca alcanzar meta en común
o (club gamers)
• Nivel gerencia superior
oDirector general presidente
o (mesa directiva)
• Investigacion y desarrollo
o Constantemente estar desarrollando e innovando
o (genoma lab)
• Funcional
o Compuestos por el departamento en el cualtrabajan
o (Area de sistemas, Area de comunicaciones, reportan al mismo jefe)
• Fuerza de tarea
o Gente de diferente áreas reunidas para resolver un problema
o (lanzamiento de carrera)
• Trabajoautodirigido
o Evolucionan solos, se dirigen solos
o (Equipo de deportes)
• Equipo virtual
o No mmes ve el nombre
Tamaño, tareas y funciones de grupo
• Tamaño de grupo
o Es un determinantefundamental
o Menores a 8 personas para checar el desempeño y motivación
• División de trabajo
• Interdependencia de tareas
o Es como se mide el trabajo por cada miembro
• Función de grupoInterdependencia
• Secuencia de tareas
o Miembro +=, += desempeño de grupo
o (teléfono)
• Interdependencia reciproca de tareas
o Genera sinergia
o Todos se comunican con todos
Desarrollo del grupo
•Etapas de desarrollo de grupo
• Formación
• Conflictos
• Normalización
• Desempeño
• Disolución
• Factores
• Tamaño de grupo
• Manejo de eficaz
• Competencia sana
• Éxito


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