tipos de equipos

Grupos frente a equipos
¿Cual es la diferencia?
El concepto equipo implica un
sentido de misión compartida y
responsabilidad colectiva
Mientras que los grupos se enfocan
en eldesempeño individual, las
metas y las confianzas en
capacidades individuales.

Los equipos cuentan con una
mentalidad colectiva que se
enfoca en:
1. Compartir información,ideas y
perspectivas.
2. Tomar decisiones que respalden
al individuo para realizar mejor
su propio trabajo.
3. Los miembros del equipo tienden

a compartir responsabilidadesLos grupos en ocasiones trabajan
ligeramente en forma mas
independiente con una mayor
motivación por alcanzar las
metas personales.
Estilo de liderazgo en un grupo
tiende a serjerárquico.
El equipo es mas probable que
sea participativo.

Ventajas del trabajo en
equipo
O Cooperación creativa de las personas que

trabajan.
O Los miembros del equipocon frecuencia
evalúan el pensamiento de los demás.
O Los equipos pueden contribuir a la mejora
continua y a la innovación.
O Los equipos crean un entorno de trabajo que
alienta alas personas a ser automotivadas
en sus puestos de trabajo.
O Posibilita satisfacer mas necesidades que si
se trabaja solo.

Desventajas del trabajo en
equipo
O Presión porconformarse con los

estándares de desempeño y
comportamiento del grupo.
O La holgazanería social.
O El groupthink.

Características de los
equipos efectivos
Autoliderazgo,interdependencia y cohesión de
equipos(conocida como potencia de grupo)
Eficacia del equipo
1) El desempeño de la tarea
2) El proceso grupal
3) La satisfacción individualNormas de equipo
Son una característica de los
equipos efectivos. las normas de
equipo son estándares de
comportamiento aceptables que
se comparten por los miembros
del equipo.