Tipos De Estructuras Organizacionales

Tipos de estructuras organizacionales

La estructura organizacional se refiere a la forma en la que s e dividen agrupan coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relacionesentre los gerentes y los empleados.los departamentos de una organización se pueden estructurar ,formalmente, tres formas básicas
Por función
Por producto/mercado
O en forma de matrizOrganización funcional
La organización por funciones reúne, en un departamento , a todos los que s e dedican a una actividad o a varias relacionadas , que s e llaman funciones .por ejemplo , unaorganización dividida por funciones puede tener departamentos para producción, mercadotecnia, y ventas . el gerentes de ventas de dicha organización seria el responsable de la venta de todos losproductos manufacturados por la empresa.
Es probable que la organización funcional sea la forma lógica y básica de departamentalización lo usan primordialmente las pequeñas empresas que ofrecen unalínea limitada de productos ,por que aprovechan con eficiencia los recursos especializados ,otra ventaja importante de la estructura por funciones e s que facilita mucho la supervisión ,pues cadagerente solo debe ser experto en una gama limitada de actividades. La estructura funcional facilita el movimiento de las habilidades especializadas para poder usarlas en los puntos donde mas s e lanecesitan.

Organización funcional: forma de departamentalización en las que las personas que s e dedican a una actividad funcional por ejemplo mercadotecnia o finanzas se agrupan en una unidadNota: cada vicepresidente esta a cargo de una función principal de la organizacion

PRESIDENTE

Vicepresidente
Recursos humanos
Vicepresidente
finanzas
Vicepresidente
mercadotecniaVicepresidente
produccion

Organización por producto/mercado
La organización porn producto /mercado con frecuencia llamada organización por división ,reúne en una unidad de trabajo a todos os...