tipos de gestiones

AUTOCONTROL INDVIDUAL
El autocontrol individual consiste en los mecanismos orientadores que operan en un individuo o persona, ya sea en forma consciente o inconscientemente. La llamada ÉticaProfesional constituye un punto de partida muy importante para el autocontrol individual. Para ser un profesional exitoso es necesario adquirir conocimientos detallados, habilidades específicas y actitudesy formas de conducta básicas. No importa cual sea la profesión, Contador Público, Abogado, Ingeniero, Administrador de Empresas, Doctor, etc., se espera que ejerzan el autocontrol individual en larealización de su labor, basándose en normas éticas y morales de su respectiva profesión.
CONTROL BUROCRATICO
El control burocrático es el uso de las reglas, políticas, jerarquía de la autoridad,escrita la documentación, sistemas de la recompensa, y otros mecanismos formales de influenciar comportamiento del empleado y de determinar funcionamiento. El control burocrático puede ser utilizadocuando el comportamiento se puede controlar con los mecanismos del mercado o del precio.
CONTROL DEL CLAN
El control del clan casi representa valores culturales el contrario del control burocrático. Elcontrol del clan confía en valores, creencia, cultura corporativa, normas compartidas, y relaciones informales para regular comportamientos del empleado y para facilitar alcanzar de metas deorganización.
La organización que utiliza control del clan requiere confianza entre sus empleados. La dirección y los estándares mínimos dados, empleados se asumen para realizarse bien - de hecho, participanen fijar estándares y diseñar los sistemas de control.
CONTROL DE AUDITORIA ADMINISTRATIVA
Es el revisar y evaluar si los métodos, sistemas y procedimientos que se siguen en todas las fases delproceso administrativo aseguran el cumplimiento con políticas, planes, programas, leyes y reglamentaciones que puedan tener un impacto significativo en operación de los reportes y asegurar que la...