tipos de grupo social

Tipos de grupos:
Hay diferentes tipos de textos, entre estos están los grupos primarios, los miembros de este grupo tienen una relación intima, personal, afectuosa; estos son fundamentales para formar la naturaleza e ideas sociales del individuos.
Los grupos secundarios, en estos grupos la relación de sus miembros es estrecha, sin afecto e intimidad, relacional ocasionalmente, no necesitansaber mucho el uno del otro; estos se reúnen para lograr una meta especifica.
Los grupos de referencia, este grupo se usa para compararnos a nosotros con un grupo. Estos realizan dos funciones. Una es normativa en donde la persona escoge un grupo como referencia para adoptar la forma de comportamiento y las creencias de estros. La otra función que los grupos de referencias realizan es comparativa escuando escogemos un grupo para medir nuestra persona. Ejemplo cuando uno se compara con los integrantes de un grupo de rock.
Los grupos de pertenencia, estos grupos son lo grupos al que uno quiere pertenecer ya sea a un equipo de pelota, como a un circulo literario. Los grupos de no pertenencia, estos son lo contrario a los grupos de pertenencia, estos grupos son a los que no quieres pertenecer,que estas en competencias con estos.
Los grupos de pares, los miembros que pertenecen a este grupo comparte el mismo nivel social y la misma edad.
Las organizaciones formales, estos grupos planeados y creado para seguir una meta especifica y que se mantiene unido por normas y reglamentos específicos. Estos se diferencias de los grupos informales en su estructura, tamaño y su énfasis de lograrsu objetivo.
La Burocracia
Esta palabra viene del francés bureau, que significa “oficina”, y el sufijo griego -ocrazy, que significa “poder”. La burocracia en el ámbito sociológico es una organización jerárquica que esta regida por leyes y reglas formales.
El sociólogo Max Weber estuvo entre los primeros en reconocer la importancia de la burocracia para las organizaciones grandes de la sociedadmoderna. Según este hay seis características esenciales de una burocracia:
 Este dice que la burocracia está fundamentada en una división de trabajo bien definida. Esto quiere decir que cada división debe estar sujeta a una tarea en particular para así el trabajo tenga gran auge.
 Las posiciones en la burocracia son por categorías, uno más alto que otros, en jerarquía. Esto quiere decir, queun funcionario debe responder a su superiores por la acción de un subordinado.
 Debe haber leyes y reglamentos formales que gobiernen todas las actividades en una burocracia.
 La separación emocional y un grado de formalidad, o distancia social, son necesarias en las burocracia. Esto quiere decir es importante para la burocracia la separación de lo emocional con el trabajo, que solo hallauna relación de trabajo con el cliente.
 Las posiciones del individuo en la burocracia está fundamentada en calificaciones técnicas, no en conexiones personales o familiares. Esto quiere decir que el personal debe estar ahí por es bueno no porque tiene relaciones con gentes influyentes.
 Las burocracias trazan una línea entre la esfera publica y oficial y la esfera privada.
Weber definió laautoridad como el derecho legítimo de mandar. Este identifico tres tipos distintos de autoridad:
 Autoridad Tradicional: está esta ligada a las costumbres, esta autoridad se hereda; en esta autoridad la ejercen los reyes o reinas, los emperadores, entre otros. Aunque las costumbres limiten la autoridad de estos lideres tradicionales, estos hacen lo que ellos quieran.
 AutoridadCarismática: en esta el líder no es elegido por costumbres o ley sino que es elegido por sus seguidores por las cualidades que posea este. Ejemplo de este tenemos a Malcom X.
 Autoridad racional - legal: está esta ligada a un sistema formal de códigos o leyes. La autoridad no la posee una persona sino un cargo en específico. Ejemplo de esto tenemos el cargo a la presidencia, una persona puede ser...