TIPOS DE GRUPOS

INDICE

INDICE 2
INTRODUCCION 4
3.1 DEFINICION DE GRUPOS 5
3.1.1 TIPOS DE GRUPOS 6
3.1.2 GRUPOS FORMALES 9
3.1.3 GRUPOS INFORMALES 12
3.2 UTILIDAD DE LOS GRUPOS 15
3.2.1 PARA LAS PERSONAS 15
3.2.2 PARA LOS GRUPOS DE TRABAJO 16
3.2.3 PARA LAS ORGANIZACIONES 16
3.3 CARACTERISTICAS DE LOS GRUPOS 17
3.3.1 NORMAS 18
3.3.2 ROLES 20
3.3.3 HOMOGENIAS Y HETEROGENIAS 22
3.3.4 ESTATUS 22
3.3.5 AFILACION23
3.3.6 COHESION 23
3.3.7 LA COMUNICACIÓN: INTRAPERSONAL, REDES Y BARRERAS 24
3.3.8 LIDERAZGO: RASGOS, TIPOS, PAPEL Y PODER 27
CONCLUSIONES 31
FUENTES DE INFORMACION 31INTRODUCCION

El capital humano es un factor sumamente importante en las organizaciones, por lo que una empresa debe saber exactamente qué tipo de personas requiere, que competencias necesita de estas personas, todo esto con el fin de no crear puestos innecesarios y aprovechar al máximo las competencias de cada trabajador.
Los equipos se han vuelto una parte esencial de la manera en que serealizan los negocios, la diferencia en cuanto a los grupos de trabajo es que los equipos producen una sinergia positiva a través de un esfuerzo coordinado. Es decir el resultado de sus esfuerzos es mayor que la suma de sus contribuciones individuales
Las mejores condiciones se darán cuando el grupo tenga un cierto tipo de elementos (normas, roles, homogeneidad, heterogeneidad, estatus,afiliación, cohesión, comunicación y liderazgo) que coincida con las expectativas y objetivos de la organización, que será cuando se consiga la mayor productividad.











3.1 DEFINICION DE GRUPOS
Entendemos por grupo una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución de un objetivo comúncon la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual.
El grupo se caracteriza por ser una pluralidad de personas que conforma un conjunto, una unidad colectiva vinculada por lazos reales. Es a su vez una unidad parcial inserta en el seno de una colectividad más amplia, y una entidad dinámica que, sin embargo, tiende a estructurarse y a organizarse en buscade una estabilidad relativa.
La interacción es la esencia del grupo. No habría grupo sin interacción, sino simplemente un cúmulo de personas sin más, sin sentido ni dirección ni propósito. No estaría contemplada como grupo una aglomeración casual o accidental, como sería el caso de un cierto número de personas que coinciden en el metro. Los colectivos de mujeres, de personas mayores o deuniversitarios, por ejemplo, son categorías o unidades teóricas que tampoco entrarían en la consideración de grupo.
Veamos algunos aspectos que caracterizan al grupo:
1. Interacción: los miembros interactúan con cierta frecuencia, de forma personal y a partir de ciertas pautas establecidas.
La conducta y acciones de cualquiera de sus miembros sirven de estímulo al comportamiento de otros.
2.Interdependencia: los individuos dependen unos de otros para poder alcanzar los objetivos grupales. No solamente interactúan, sino que también comparten normas o desempeñan funciones que se complementan.
3. Finalidad: sus integrantes realizan actividades colectivas que contribuyen al logro de objetivos comunes.
4. Percepción: el grupo es directamente observable; los miembros perciben la existencia del grupo,tienen un sentimiento de pertenencia al mismo, y se comportan como grupo de cara al exterior. Su entidad es reconocida como tal por sus propios miembros y por los demás. Existe una conciencia y un sentimiento de grupo que se configura a través del desarrollo del "nosotros" frente al "ellos".
5. Motivación: el grupo permite satisfacer necesidades individuales, tanto explícitas como implícitas. Las...